Wir konnten über 150 LKW Fahrer mit eurer Hilfe besetzen!
Manfred Kröswang
Geschäftsführer, Kröswang
Der vordenkende Schweizer Mittelstand rekrutiert mit Happy Jobs
Sieben Betriebe aus der Schweiz und aus Österreich, vom Baumarkt bis zur Tourismusregion.
Wir konnten über 150 LKW Fahrer mit eurer Hilfe besetzen!
Wir haben komplexe Profile am Bau mit euch eingestellt.
Dank eurer Hilfe überlegen wir einen neuen Standort aufzumachen.
Wir haben schon viel ausprobiert, aber mit Happy Jobs sind die Ergebnisse am besten!
Die Qualität der Bewerbungen über euch ist einfach top!
Mit Happy Jobs haben wir unser Recruiting System komplett neu gedacht.
Für mich als mittelständisches Unternehmen seid ihr unser Partner der Wahl.
Geschaltet wird alles und zwar mehrfach. Jede Runde kostet Budget und Wochen. Am Ende liegt im Postfach dasselbe wie bei der Runde davor.
Am Ende nimmt man den, der übrig bleibt. Was er nicht mitbringt, wird eingearbeitet, verteilt sich auf das Team oder bleibt liegen. In einem Jahr steht dieselbe Suche wieder an.
Drei Termine stehen fest, die Nachfolge bei keinem davon. Mit den Leuten geht, was in keiner Akte steht: welcher Kunde wie beliefert wird und wen man bei einer Störung anruft.
Presse
Forbes ÖsterreichJuli 2025
Forbes hat im Juli 2025 über die Arbeitsweise von Happy Jobs berichtet und gezeigt, wie der Mittelstand langfristig stabile Teams aufbaut, um für die Zukunft gerüstet zu sein.
Simon Bertschi30.01.2026
FT Medien lud Happy Jobs im Januar 2026 als Experten ein, um darüber zu sprechen, warum Social Media Recruiting im Mittelstand oft versagt und welche Wege stattdessen wirklich funktionieren.
Fachkräfte wechseln nur, wenn sich ihre Situation spürbar verbessert.
Deshalb analysieren wir zuerst die Benefits Ihres Unternehmens und vergleichen sie mit den Arbeitgebern in Ihrer Region. So sehen wir genau, was Sie bieten, was andere nicht bieten, und wo es sich lohnt nachzulegen.
Daraus leiten wir ab, welche Fachkräfte in der Region gerade einen Arbeitgeber wie Sie suchen, und sprechen gezielt diese Menschen an.
Wir sprechen nicht die breite Masse an, sondern genau die Fachkräfte, die für Ihre Stelle relevant sind.
Über exklusive Personendatenbanken, Absolventenpools und eigene Fachkräftepools, die wir in den letzten Jahren in der Schweiz aufgebaut haben, wissen wir, wo diese Personen heute arbeiten und wie wir sie erreichen.
Mit Geo-Targeting grenzen wir die Suche auf den Umkreis Ihres Betriebs ein.
Gute Mitarbeitende wechseln nur, wenn man sie persönlich abholt. Ein Inserat schafft das nicht.
Deshalb führen wir mit jedem Kandidaten persönliche Gespräche und übernehmen die ersten Phasen für Sie. Wir gehen aktiv auf die Menschen zu, hören zu und verstehen, in welcher Lebenssituation sie stehen und was sie von einem neuen Arbeitgeber erwarten.
Dabei prüfen wir auch, ob jemand bleiben will. Wer häufig den Arbeitgeber wechselt, fällt früh heraus.
Am Ende zählt für Sie nicht der Prozess, sondern die Sicherheit der Einstellung.
Wir garantieren Ihnen schriftlich mindestens vier Bewerbungsgespräche pro Einstellung mit vorgeprüften Kandidaten.
Und passt der neue Mitarbeiter in den ersten sechs Monaten doch nicht, besetzen wir die Stelle kostenfrei nach.
Geschäftsführer aus verschiedenen Branchen erzählen, wie sie ihre offenen Stellen besetzt haben.
Ablauf
Kein Auswahlverfahren und keine Präsentation. Sie buchen, wir gehen die Position durch, danach läuft die Besetzung.
Sie suchen sich einen Termin aus und beantworten ein paar kurze Fragen zur offenen Position. So wissen wir vor dem Gespräch, worum es geht.
Danach steht der Termin. Vorbereiten müssen Sie nichts.
Wir gehen Position und Region durch: wer dort gerade wechselbereit ist und was eine Besetzung realistisch braucht. Passt es nicht, sagen wir Ihnen das im selben Gespräch.
Passt es, steht die Zusage schriftlich, bevor die erste Person angesprochen wird.
Ansprache, Vorgespräche und Vorauswahl übernehmen unsere Karriereberaterinnen. Sie führen nur noch die Gespräche mit den Leuten, die wirklich infrage kommen.
Mindestens vier qualifizierte Gespräche pro Position, bevor Sie jemanden einstellen.
Für den Termin brauchen Sie nur die offene Position und die Region.
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Die Fachkräfte, die Sie suchen, haben meist schon eine Stelle und lesen keine Inserate. Wir finden sie in Ihrer Region und sprechen sie persönlich an. Zu Ihnen kommen nur Leute, die fachlich passen und sich einen Wechsel wirklich überlegen.
Ruedi Burkard, Renergy AG: Auf Videos und Social Media kamen viele Nachrichten, «die zu 98 % nicht brauchbar waren».
Für Fachkräfte und Kader in Festanstellung, die Sie über Inserate nicht finden: Servicetechniker, Monteure, Projektleiter, Bauführer, Programmierer in der Gebäudetechnik und ähnliche Profile.
Temporäre Einsätze und Personalverleih machen wir nicht.
Gerade dort. Wir suchen im Umkreis Ihres Betriebs, denn ein kurzer Arbeitsweg ist für viele Fachkräfte ein starker Grund zu wechseln. Die Renergy AG in Sursee hat so einen MSRL-Systemtechniker gefunden, das Elektrizitätswerk Urnäsch eine Fachkraft, nachdem auf die Ausschreibung niemand reagiert hatte.
Wir arbeiten vor allem für technische KMU: Gebäudetechnik, Kälte und Klima, Elektro und Energie, Bau und Ausbau, Industrie und Handwerk. Zum Start gibt es einen Kick-off-Workshop. Dort lernen wir Ihre Stelle, Ihr Team und Ihren Betrieb so genau kennen, dass wir am Telefon kompetent darüber sprechen können.
Zuerst vergleichen wir Ihren Arbeitsplatz mit der Region: Lohn, Arbeitsweg, Weiterbildung, Benefits. So wissen wir, womit Sie überzeugen. Dann suchen wir gezielt im Umkreis, über Standortdaten, öffentliche Teamseiten von Firmen, berufliche Netzwerke wie LinkedIn und weitere Kanäle. So erreichen wir in wenigen Wochen einen Grossteil der passenden Fachkräfte in Ihrer Region.
Unsere Karriereberaterinnen, persönlich am Telefon. Sie fragen, was die Person gerade beschäftigt und was ein neuer Arbeitgeber bieten müsste. Erst wenn Profil, Wechselgrund und Erwartungen zu Ihnen passen, stellen wir Ihnen die Person vor.
Fabian Schindler, Kälte AG Basel: «Die ersten Abklärungen, ob jemand überhaupt ins Profil passt, sind gemacht worden. Das kann ich mir eigentlich schon sparen.»
Am Anfang den Kick-off-Workshop und einen kurzen Fragebogen im Partnerportal. Danach führen Sie die Vorstellungsgespräche mit vorgeprüften Kandidaten und entscheiden. Das Sichten, Nachfassen und Terminieren übernehmen wir.
Schnelle Rückmeldungen von Ihrer Seite sind wichtig. Gute Fachkräfte haben oft mehrere Optionen.
Das hängt von Beruf und Region ab. Oft kommen die ersten Rückmeldungen schon nach wenigen Tagen. Bei der Marlin Schwimmbäder AG lagen die ersten Bewerbungen am zweiten Tag vor. Eine verbindliche Einschätzung für Ihre Stelle bekommen Sie im Analysegespräch.
Dazu kommt die Kündigungsfrist der neuen Person bei ihrem bisherigen Arbeitgeber.
Sie haben einen persönlichen Projektleiter als festen Ansprechpartner. Im Partnerportal sehen Sie die Roadmap, die nächsten Schritte und die vorgestellten Kandidaten, strukturiert und nachvollziehbar.
Vier qualifizierte Bewerbungsgespräche pro Position. Erreichen wir diese in der vereinbarten Laufzeit nicht, arbeiten wir ohne Zusatzkosten weiter, bis sie erreicht sind.
Wen Sie einstellen, entscheiden Sie. Eine Unterschrift kann niemand seriös garantieren.
Die Person erfüllt die Muss-Kriterien, die wir gemeinsam mit Ihnen festgelegt haben. Sie hat mit unserer Karriereberaterin gesprochen, kennt die Stelle, hat echtes Interesse an einem Wechsel und dem Termin mit Ihnen zugestimmt. Ein weitergeleiteter Lebenslauf zählt nicht.
Verlässt die Person Ihr Unternehmen innerhalb von sechs Monaten, besetzen wir die Stelle kostenlos nach.
Sie zahlen einen fixen Projektpreis, abhängig von Position und Region. Es gibt keinen Prozentsatz vom Jahreslohn wie bei klassischen Headhuntern. Den konkreten Preis für Ihre Stelle nennen wir Ihnen im Analysegespräch, bevor Sie etwas unterschreiben.
Das Analysegespräch selbst ist kostenlos und unverbindlich.
Happy Jobs wurde von Julian Wieser gegründet und unterstützt KMU in der Schweiz, in Österreich und in Deutschland. Für Sie arbeiten Projektleiter, Karriereberaterinnen und Kampagnen-Spezialisten. Über 400 Arbeitgeber haben ihre Stellen bereits mit uns besetzt.
Ja, auf Wunsch. Mit einem Foto- und Videoshooting, einem Content-Konzept und regelmässigen Beiträgen auf Social Media und LinkedIn machen wir Ihren Betrieb für Fachkräfte sichtbar. Die Kälte AG Basel bekommt seitdem mehr Anfragen von potenziellen Mitarbeitenden.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Stellen Sie sie im Analysegespräch. Wir schauen uns Ihre offene Stelle, Ihre Region und Ihren Betrieb konkret an, bevor Sie sich für irgendetwas entscheiden.
Der nächste Schritt
Sagen Sie uns die Position und die Region. Im Analysegespräch gehen wir durch, wer dort gerade wechselbereit ist und was eine Besetzung realistisch braucht.
qualifiziert, pro Position, mindestens
kostenfreie Nachbesetzung
Das Gespräch dauert 30 Minuten und verpflichtet zu nichts.
