Durch intelligente Algorithmen und menschlicher Vorselektion
verlässliche Fachkräfte für den Mittelstand finden.
Durch intelligente Algorithmen Fachkräfte im Mittelstand finden.
Durch intelligente Algorithmen und menschlicher Vorselektion verlässliche Fachkräfte für den Mittelstand finden.
Über exklusive Personendatenbanken, Absolventenpools und aktive Marktbewegungen erreichen wir Fachkräfte dort, wo klassisches Social Media Recruiting scheitert.
Vor dem Rekrutierungsstart entwickeln wir einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz, um für Fachkräfte zu einer attraktiven Adresse zu werden.
Auf dieser Basis sprechen unsere Karriereberaterinnen regionale Fachkräfte gezielt an, führen Gespräche und klären, wer fachlich und menschlich wirklich passt.
Nach der Einstellung sichern wir relevantes Wissen digital im Unternehmen und unterstützen dabei, Leistungsträger langfristig zu binden.
über 400+ Arbeitgeber vertrauen uns bereits
über 400+ Arbeitgeber vertrauen uns bereits
Vier Entwicklungen, die den Mittelstand 2026 noch
stärker treffen werden:
Vier Entwicklungen, die den Mittelstand 2026 noch stärker treffen werden:
Vier Entwicklungen, die den Mittelstand 2026 noch stärker treffen werden:
Social Media enttäuscht
Einstellungen mit Zweifel
Wissen geht verloren
Sinkende Produktivität
Social Media enttäuscht
Der Mittelstand merkt zunehmend, dass Social Media Kampagnen und einfache Bewerbungsprozesse zwar Resonanz erzeugen, aber kaum qualifizierte Mitarbeiter hervorbringen. Der Aufwand steigt, die Ergebnisse bleiben aus.
Social Media enttäuscht
Der Mittelstand merkt zunehmend, dass Social Media Kampagnen und einfache Bewerbungsprozesse zwar Resonanz erzeugen, aber kaum qualifizierte Mitarbeiter hervorbringen. Der Aufwand steigt, die Ergebnisse bleiben aus.
Social Media enttäuscht
Einstellungen mit Zweifel
Wissen geht verloren
Sinkende Produktivität
Social Media enttäuscht
Der Mittelstand merkt zunehmend, dass Social Media Kampagnen und einfache Bewerbungsprozesse zwar Resonanz erzeugen, aber kaum qualifizierte Mitarbeiter hervorbringen. Der Aufwand steigt, die Ergebnisse bleiben aus.
Social Media enttäuscht
Einstellungen mit Zweifel
Wissen geht verloren
Sinkende Produktivität
Social Media enttäuscht
Der Mittelstand merkt zunehmend, dass Social Media Kampagnen und einfache Bewerbungsprozesse zwar Resonanz erzeugen, aber kaum qualifizierte Mitarbeiter hervorbringen. Der Aufwand steigt, die Ergebnisse bleiben aus.
Einstellungen mit Zweifel
Viele Einstellungen entstehen aus Mangel an Alternativen, obwohl das Bauchgefühl bereits signalisiert, dass der Kandidat nicht optimal passt.Diese Entscheidungen kosten Zeit, Geld und Nerven.
Einstellungen mit Zweifel
Viele Einstellungen entstehen aus Mangel an Alternativen, obwohl das Bauchgefühl bereits signalisiert, dass der Kandidat nicht optimal passt.Diese Entscheidungen kosten Zeit, Geld und Nerven.
Wissen geht verloren
In den kommenden Jahren gehen erfahrene Mitarbeiter in Pension, während Wissen und Verantwortung mit ihnen verschwinden. Viele Unternehmen wissen nicht, wie sie das Wissen auch für die nächste Generation sichern können.
Wissen geht verloren
In den kommenden Jahren gehen erfahrene Mitarbeiter in Pension, während Wissen und Verantwortung mit ihnen verschwinden. Viele Unternehmen wissen nicht, wie sie das Wissen auch für die nächste Generation sichern können.
Sinkende Produktivität
Gleichzeitig steigen die Lohnkosten kontinuierlich, während die Produktivität in vielen Betrieben stagniert oder sinkt. Die Belastung für Geschäftsführung und Führungskräfte nimmt spürbar zu.
Sinkende Produktivität
Gleichzeitig steigen die Lohnkosten kontinuierlich, während die Produktivität in vielen Betrieben stagniert oder sinkt. Die Belastung für Geschäftsführung und Führungskräfte nimmt spürbar zu.
Was die Presse über HAPPY JOBS berichtet
Warum sich die Spielregeln der Arbeitswelt grundlegend verändern
Was die Presse über HAPPY JOBS berichtet
Was haben Mittelstand und Spitzensport gemeinsam?
Top-Teams entstehen nicht von selbst - sie werden gezielt entwickelt.
Wie Unternehmen von diesen Strategien profitieren können, lesen Sie im neuen Forbes- Artikel über die Happy Jobs Group.
Was haben Mittelstand und Spitzensport gemeinsam? Top-Teams entstehen nicht von selbst - sie werden gezielt entwickelt.
Wie Unternehmen heute ihre Mitarbeitenden so fördern, dass sie bleiben, lesen Sie im Forbes-Artikel über HAPPY JOBS.
Was haben Mittelstand und Spitzensport gemeinsam? Top-Teams entstehen nicht von selbst - sie werden gezielt entwickelt.
Wie Unternehmen heute ihre Mitarbeitenden so fördern, dass sie bleiben, lesen Sie im Forbes-Artikel über HAPPY JOBS.
Was mittelständische Unternehmen mit HAPPY JOBS konkret erreichen:
Erfahrungsberichte aus:
🇨🇭 Schweiz
🇦🇹 Österreich
„Trotz starkem Fachkräftemangel bei uns im Appenzellerland, konnten wir mit Happy Jobs eine motivierte Fachkraft gewinnen."
Martin Studerus
Elektrizitätswerk Urnäsch AG
"Durch die direkte Ansprache aller Poolbauer aus der Region konnten wir zwei Top Leute mit euch finden!"
Marco Kuster
Marlin Schwimmbäder AG
"Wir haben mit Happy Jobs nicht nur Mitarbeiter rekrutiert, sondern auch ein internes Wikipedia aufgebaut!"
Andre Jusko
Bima Energie
"Wir haben monatelang erfolglos nach einem mehrsprachigen Bauführer gesucht. Mit Happy Jobs konnten wir die Position endlich besetzen!"
Sandro Trauffer
Trauffer Coating
"Fachkräfte im Bootsbau zu finden sind sehr schwer. Mit euch konnten wir 3 Personen rekrutieren!"
Philip Faul
Faul AG
In der ganzen Schweiz gibt es wenige Polsterer. Mit euch haben wir zwei fix eingestellt!"
Hans Peter
Erlacher Polster GmbH
🇨🇭 Schweiz
🇦🇹 Österreich
„Trotz starkem Fachkräftemangel bei uns im Appenzellerland, konnten wir mit Happy Jobs eine motivierte Fachkraft gewinnen."
Martin Studerus
Elektrizitätswerk Urnäsch AG
"Durch die direkte Ansprache aller Poolbauer aus der Region konnten wir zwei Top Leute mit euch finden!"
Marco Kuster
Marlin Schwimmbäder AG
"Wir haben mit Happy Jobs nicht nur Mitarbeiter rekrutiert, sondern auch ein internes Wikipedia aufgebaut!"
Andre Jusko
Bima Energie
"Wir haben monatelang erfolglos nach einem mehrsprachigen Bauführer gesucht. Mit Happy Jobs konnten wir die Position endlich besetzen!"
Sandro Trauffer
Trauffer Coating
"Fachkräfte im Bootsbau zu finden sind sehr schwer. Mit euch konnten wir 3 Personen rekrutieren!"
Philip Faul
Faul AG
In der ganzen Schweiz gibt es wenige Polsterer. Mit euch haben wir zwei fix eingestellt!"
Hans Peter
Erlacher Polster GmbH
🇨🇭 Schweiz
🇦🇹 Österreich
„Trotz starkem Fachkräftemangel bei uns im Appenzellerland, konnten wir mit Happy Jobs eine motivierte Fachkraft gewinnen."
Martin Studerus
Elektrizitätswerk Urnäsch AG
"Durch die direkte Ansprache aller Poolbauer aus der Region konnten wir zwei Top Leute mit euch finden!"
Marco Kuster
Marlin Schwimmbäder AG
"Wir haben mit Happy Jobs nicht nur Mitarbeiter rekrutiert, sondern auch ein internes Wikipedia aufgebaut!"
Andre Jusko
Bima Energie
"Wir haben monatelang erfolglos nach einem mehrsprachigen Bauführer gesucht. Mit Happy Jobs konnten wir die Position endlich besetzen!"
Sandro Trauffer
Trauffer Coating
"Fachkräfte im Bootsbau zu finden sind sehr schwer. Mit euch konnten wir 3 Personen rekrutieren!"
Philip Faul
Faul AG
In der ganzen Schweiz gibt es wenige Polsterer. Mit euch haben wir zwei fix eingestellt!"
Hans Peter
Erlacher Polster GmbH
🇨🇭 Schweiz
🇦🇹 Österreich
„Trotz starkem Fachkräftemangel bei uns im Appenzellerland, konnten wir mit Happy Jobs eine motivierte Fachkraft gewinnen."
Martin Studerus
Elektrizitätswerk Urnäsch AG
"Durch die direkte Ansprache aller Poolbauer aus der Region konnten wir zwei Top Leute mit euch finden!"
Marco Kuster
Marlin Schwimmbäder AG
"Wir haben mit Happy Jobs nicht nur Mitarbeiter rekrutiert, sondern auch ein internes Wikipedia aufgebaut!"
Andre Jusko
Bima Energie
"Wir haben monatelang erfolglos nach einem mehrsprachigen Bauführer gesucht. Mit Happy Jobs konnten wir die Position endlich besetzen!"
Sandro Trauffer
Trauffer Coating
"Fachkräfte im Bootsbau zu finden sind sehr schwer. Mit euch konnten wir 3 Personen rekrutieren!"
Philip Faul
Faul AG
In der ganzen Schweiz gibt es wenige Polsterer. Mit euch haben wir zwei fix eingestellt!"
Hans Peter
Erlacher Polster GmbH
In vier Schritten zu
unterschriebenen Dienstverträgen:
In vier Schritten zu
unterschriebenen Dienstverträgen:
I
Fachkräfte wechseln ihren Job, weil sie ihre Lebenssituation verbessern wollen.
Genau hier setzen wir an. Auf Basis unserer Daten wissen wir, was Fachkräfte in unterschiedlichen Branchen wirklich suchen und welche Benefits andere Arbeitgeber in der Region bereits bieten.
Wir analysieren, wo der aktuelle Arbeitsplatz im regionalen Vergleich steht, und sorgen dafür, dass er durch bestimmte Benefit- Programme zu einer echten Verbesserung wird.
Fachkräfte wechseln ihren Job, weil sie ihre Lebenssituation verbessern wollen.
Genau hier setzen wir an. Auf Basis unserer Daten wissen wir, was Fachkräfte in unterschiedlichen Branchen wirklich suchen und welche Benefits andere Arbeitgeber in der Region bereits bieten.
Wir analysieren, wo der aktuelle Arbeitsplatz im regionalen Vergleich steht, und sorgen dafür, dass er durch bestimmte Benefit- Programme zu einer echten Verbesserung wird.
Fachkräfte wechseln ihren Job, weil sie ihre Lebenssituation verbessern wollen.
Genau hier setzen wir an. Auf Basis unserer Daten wissen wir, was Fachkräfte in unterschiedlichen Branchen wirklich suchen und welche Benefits andere Arbeitgeber in der Region bereits bieten.
Wir analysieren, wo der aktuelle Arbeitsplatz im regionalen Vergleich steht, und sorgen dafür, dass er durch bestimmte Benefit- Programme zu einer echten Verbesserung wird.
Fachkräfte wechseln ihren Job, weil sie ihre Lebenssituation verbessern wollen.
Genau hier setzen wir an. Auf Basis unserer Daten wissen wir, was Fachkräfte in unterschiedlichen Branchen wirklich suchen und welche Benefits andere Arbeitgeber in der Region bereits bieten.
Wir analysieren, wo der aktuelle Arbeitsplatz im regionalen Vergleich steht, und sorgen dafür, dass er durch bestimmte Benefit- Programme zu einer echten Verbesserung wird.
II
Einen guten Arbeitsplatz zu bieten allein reicht nicht, wenn die richtigen Fachkräfte nichts davon erfahren.
Über exklusive Personendatenbanken, Absolventenpools und aktive Marktbewegungen wissen wir genau, welche Fachkräfte erreichbar sind.
So sprechen wir gezielt jene Personen an, die wirklich infrage kommen, statt breite Aufmerksamkeit ohne Substanz zu erzeugen.
Einen guten Arbeitsplatz zu bieten allein reicht nicht, solange er nur über Social Media Recruiting und Massenbewerbungen vermarktet wird.
Über exklusive Personendatenbanken, Absolventenpools und aktive Marktbewegungen identifizieren wir Fachkräfte, die mit Facebook, Instagram und klassische Inserate nicht erreichbar sind.
So sprechen wir gezielt Kandidaten mit echter Wechselabsicht an und stellen sicher, dass nur Personen kontaktiert werden, die für das Unternehmen wirklich relevant sind.
Einen guten Arbeitsplatz zu bieten allein reicht nicht, wenn die richtigen Fachkräfte nichts davon erfahren.
Über exklusive Personendatenbanken, Absolventenpools und aktive Marktbewegungen wissen wir genau, welche Fachkräfte erreichbar sind.
So sprechen wir gezielt jene Personen an, die wirklich infrage kommen, statt breite Aufmerksamkeit ohne Substanz zu erzeugen.
Einen guten Arbeitsplatz zu bieten allein reicht nicht, wenn die richtigen Fachkräfte nichts davon erfahren.
Über exklusive Personendatenbanken, Absolventenpools und aktive Marktbewegungen wissen wir genau, welche Fachkräfte erreichbar sind.
So sprechen wir gezielt jene Personen an, die wirklich infrage kommen, statt breite Aufmerksamkeit ohne Substanz zu erzeugen.
III
Ein Stellenwechsel ist für Fachkräfte heute eine persönliche und oft lebensverändernde Entscheidung, die selten aufgrund eines “Wir suchen dich”Inserats getroffen wird.
Unsere Karriereberaterinnen bauen persönliche Beziehungen auf, führen vertiefte Gespräche und hören genau hin, was Menschen beruflich und privat wirklich bewegt.
So entsteht Vertrauen auf beiden Seiten und es wird klar, welcher Arbeitsplatz und welches Unternehmen wirklich passt.
Ein Stellenwechsel ist für Fachkräfte heute eine persönliche und oft lebensverändernde Entscheidung, die selten aufgrund eines “Wir suchen dich”Inserats getroffen wird.
Unsere Karriereberaterinnen bauen persönliche Beziehungen auf, führen vertiefte Gespräche und hören genau hin, was Menschen beruflich und privat wirklich bewegt.
So entsteht Vertrauen auf beiden Seiten und es wird klar, welcher Arbeitsplatz und welches Unternehmen wirklich passt.
IV
Am Ende zählt für Unternehmer nicht der Prozess, sondern die Sicherheit der Einstellung.
Wir garantieren schriftlich mindestens vier qualifizierte Bewerbungsgespräche pro Position, bevor es zu einer Einstellung kommt.
Und sollte sich innerhalb von sechs Monaten zeigen, dass die Zusammenarbeit mit dem neuen Mitarbeiter nicht passt, besetzen wir die Stelle kostenfrei erneut nach.
Am Ende zählt für Unternehmer nicht der Prozess, sondern die Sicherheit der Einstellung.
Wir garantieren schriftlich mindestens vier qualifizierte Bewerbungsgespräche pro Position, bevor es zu einer Einstellung kommt.
Und sollte sich innerhalb von sechs Monaten zeigen, dass die Zusammenarbeit mit dem neuen Mitarbeiter nicht passt, besetzen wir die Stelle kostenfrei erneut nach.
Der
Der
Der
Der
APPY
APPY
Arbeitgeber Award
Arbeitgeber Award
Aufgrund der großartigen Weiterentwicklungen im Personalbereich wurde der Tourismusverband St. Anton am Arlberg zu einem zertifizierten und erstklassigen HAPPY ARBEITGEBER gekürt. Inzwischen dürfen über 60 Betriebe im DACH Raum diese besondere Auszeichnung tragen.
Vertrauen in HAPPY JOBS
Vertrauen in HAPPY JOBS
Vertrauen in HAPPY JOBS
Vertrauen in HAPPY JOBS
Warum Geschäftsführer uns besten Gewissens weiterempfehlen:
Zahlen. Daten. Fakten.
Zahlen. Daten. Fakten.
Zahlen. Daten. Fakten.
Zahlen. Daten. Fakten.
Mitarbeiter Erfolg ist kein Zufall, sondern System
Ausgezeichnet für die besten
Recruiting Ergebnisse im Dachraum
Ausgezeichnet für die besten Recruiting Ergebnisse im Dachraum
Ausgezeichnet für die besten
Recruiting Ergebnisse im Dachraum
Ausgezeichnet für die besten Recruiting Ergebnisse im Dachraum
9 von 10 Kunden empfehlen
uns weiter
9 von 10 Kunden empfehlen uns weiter
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69%
69%
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schneller als andere Methoden
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mehr als
15 Jahre Erfahrung
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15 Jahre Erfahrung
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über 400+
zufriedene Partnerbetriebe
über 400+
zufriedene Partnerbetriebe
über 400+
zufriedene Partnerbetriebe
94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten
Monat der Zusammenarbeit
eine Einstellung
94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit
eine Einstellung
94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit
eine Einstellung
94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit
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FAQ
FAQ
FAQ
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Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
Welche Jobprofile kann Happy Jobs besetzen?
Wir haben uns darauf spezialisiert, Jobprofile bis zu einem Jahres- Bruttogehalt von 160.000 EUR/ Franken zu besetzen.
Seid ihr ein Personaldienstleister oder Recruiting Agentur?
Nein – wir sind viel mehr als das. Wir verstehen uns als strategischer 360°-Partner für Unternehmen, die das Thema „Mitarbeitende“ ganzheitlich, zukunftsorientiert und nachhaltig denken wollen. Wir unterstützen in allen relevanten Bereichen rund um Personal – von der Gewinnung über die Bindung bis zur Weiterentwicklung der Teams.
Rekrutiert ihr über Social Media Kanäle?
Die Antwort lautet: Jein. Die Zeiten, wo man ein textüberladenes "Wir suchen dich" Stelleninserat einer breiten Zielgruppe ausgespielt hat, sind längst vorbei. Wir nutzen psychologische Modelle & Datenbanken, die weit über Social Media hinausgehen.
Wann kann ich mit der Einstellung des ersten Mitarbeiters rechnen?
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. Standardmäßig haben wir den Anspruch, jede Stelle nach spätestens nach 6-8 Wochen besetzt zu haben.
Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat meinen Anforderungen entspricht?
Wir definieren mit Ihrem Unternehmen genaue Kriterien, welche der Kandidat mitbringen muss. Durch unser Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber an Sie übermittelt werden.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Happy Jobs?
Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten, da wir für Großkonzerne über 100 Profile im Jahr besetzen, und für kleine Betriebe ein Profil im Jahr. Gerne stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch ein individuelles Angebot zusammen.
Was hat es mit den anderen Dienstleistungen auf sich?
Wir lassen Sie nicht im Stich, nachdem die Mitarbeiter gefunden wurden. Neben der Findung ist die Bindung und Schulung elementar wichtig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die komplette Mitarbeiter- Reise auf das nächste Level bringen.
Wie kann ich mit euch in Kontakt treten?
Am einfachsten buchen Sie sich direkt einen Termin auf unserer Webseite, um von unseren Strategie-Experten beraten zu werden.
Welche Jobprofile kann Happy Jobs besetzen?
Wir haben uns darauf spezialisiert, Jobprofile bis zu einem Jahres- Bruttogehalt von 160.000 EUR/ Franken zu besetzen.
Seid ihr ein Personaldienstleister oder Recruiting Agentur?
Nein – wir sind viel mehr als das. Wir verstehen uns als strategischer 360°-Partner für Unternehmen, die das Thema „Mitarbeitende“ ganzheitlich, zukunftsorientiert und nachhaltig denken wollen. Wir unterstützen in allen relevanten Bereichen rund um Personal – von der Gewinnung über die Bindung bis zur Weiterentwicklung der Teams.
Rekrutiert ihr über Social Media Kanäle?
Die Antwort lautet: Jein. Die Zeiten, wo man ein textüberladenes "Wir suchen dich" Stelleninserat einer breiten Zielgruppe ausgespielt hat, sind längst vorbei. Wir nutzen psychologische Modelle & Datenbanken, die weit über Social Media hinausgehen.
Wann kann ich mit der Einstellung des ersten Mitarbeiters rechnen?
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. Standardmäßig haben wir den Anspruch, jede Stelle nach spätestens nach 6-8 Wochen besetzt zu haben.
Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat meinen Anforderungen entspricht?
Wir definieren mit Ihrem Unternehmen genaue Kriterien, welche der Kandidat mitbringen muss. Durch unser Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber an Sie übermittelt werden.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Happy Jobs?
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Was hat es mit den anderen Dienstleistungen auf sich?
Wir lassen Sie nicht im Stich, nachdem die Mitarbeiter gefunden wurden. Neben der Findung ist die Bindung und Schulung elementar wichtig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die komplette Mitarbeiter- Reise auf das nächste Level bringen.
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Wir haben uns darauf spezialisiert, Jobprofile bis zu einem Jahres- Bruttogehalt von 160.000 EUR/ Franken zu besetzen.
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Nein – wir sind viel mehr als das. Wir verstehen uns als strategischer 360°-Partner für Unternehmen, die das Thema „Mitarbeitende“ ganzheitlich, zukunftsorientiert und nachhaltig denken wollen. Wir unterstützen in allen relevanten Bereichen rund um Personal – von der Gewinnung über die Bindung bis zur Weiterentwicklung der Teams.
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Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. Standardmäßig haben wir den Anspruch, jede Stelle nach spätestens nach 6-8 Wochen besetzt zu haben.
Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat meinen Anforderungen entspricht?
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Was hat es mit den anderen Dienstleistungen auf sich?
Wir lassen Sie nicht im Stich, nachdem die Mitarbeiter gefunden wurden. Neben der Findung ist die Bindung und Schulung elementar wichtig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die komplette Mitarbeiter- Reise auf das nächste Level bringen.
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Seid ihr ein Personaldienstleister oder Recruiting Agentur?
Nein – wir sind viel mehr als das. Wir verstehen uns als strategischer 360°-Partner für Unternehmen, die das Thema „Mitarbeitende“ ganzheitlich, zukunftsorientiert und nachhaltig denken wollen. Wir unterstützen in allen relevanten Bereichen rund um Personal – von der Gewinnung über die Bindung bis zur Weiterentwicklung der Teams.
Rekrutiert ihr über Social Media Kanäle?
Die Antwort lautet: Jein. Die Zeiten, wo man ein textüberladenes "Wir suchen dich" Stelleninserat einer breiten Zielgruppe ausgespielt hat, sind längst vorbei. Wir nutzen psychologische Modelle & Datenbanken, die weit über Social Media hinausgehen.
Wann kann ich mit der Einstellung des ersten Mitarbeiters rechnen?
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. Standardmäßig haben wir den Anspruch, jede Stelle nach spätestens nach 6-8 Wochen besetzt zu haben.
Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat meinen Anforderungen entspricht?
Wir definieren mit Ihrem Unternehmen genaue Kriterien, welche der Kandidat mitbringen muss. Durch unser Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber an Sie übermittelt werden.
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Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten, da wir für Großkonzerne über 100 Profile im Jahr besetzen, und für kleine Betriebe ein Profil im Jahr. Gerne stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch ein individuelles Angebot zusammen.
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Ihr kostenloses Erstgespräch
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Die nächsten Schritte
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02
Füllen Sie das kurze
Formular aus
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Beantworten Sie anschließend ein paar Fragen,
sodass wir uns schonmal etwas kennenlernen können.
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03
Ihr kostenloses Erstgespräch
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Wir beraten Sie zu Ihren individuellen
Herausforderungen & schauen, ob eine
Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist.
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Ihr Unternehmen Verdient
Loyale, produktive Mitarbeiter.
IHR UNTERNEHMEN VERDIENT Loyale, Produktive Mitarbeiter.
Ihr Unternehmen
Verdient Loyale, produktive Mitarbeiter.
Ihr Unternehmen Verdient
Loyale, Produktive Mitarbeiter.
