Der Arbeitsmarkt wandelt sich drastisch und so auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Vor ein paar Jahren noch, haben sich Mitarbeiter ausschließlich bei Unternehmen beworben, heute müssen sich Unternehmen attraktiver aufstellen, um überhaupt Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu bekommen.
Umso wichtiger ist es zu verstehen, warum Mitarbeiter darüber nachdenken, das eigene Unternehmen zu verlassen und wie man sie davon abhält. Die Grundlage hierfür, bevor man irgendeine Maßnahme ergreift, ist: Herausfinden, was den Mitarbeitern WIRKLICH wichtig ist!
Was Mitarbeitern wirklich am Herzen liegt, finden Sie nicht durch Quartals‒ oder Halbjahresgespräche heraus, dafür ändert sich der Gemütszustand eines Menschen zu oft und das Feedback ist in Gesprächen nicht immer sofort ehrlich.
Die beiliegende Statistik zeigt, dass die meisten Mitarbeiter nicht aus finanziellen Gründen kündigen, sondern wegen fehlender Wertschätzung und Aufmerksamkeit für ihre Bedürfnisse.
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Im ersten Schritt wird die digitale HappyJobs Survey automatisiert an Ihre Mitarbeiter gesendet. Der gängige Weg hierfür sind die unternehmenseigenen E‒Mail‒Adressen. Alternativ kann das Versenden jedoch auch über Chatprogramme oder das Scannen von QR Codes ermöglicht werden. Die Zeitintervalle sind dabei frei wählbar. Wir empfehlen alle 7‒14 Tage eine Umfrage durchzuführen.
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Der Mitarbeiter füllt die HappyJobs Survey in nur wenigen Minuten aus, die abgesendeten Antworten werden dann direkt von unserer KI zusammengefasst. Die Fragen in der HappyJobs Survey sind gemeinsam mit einem Hirnforschungsinstitut entwickelt worden, wodurch diese für Ihre Mitarbeiter einfach auszufüllen sind und gleichzeitig ein gutes und wertschätzendes Gefühl vermitteln.
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Die von der KI zu gesammelten Antworten werden jetzt ausgewertet und für Sie in ein übersichtliches Dashboard zusammengefasst. Dieses HR Cockpit, in welchem Sie immer die perfekte Übersicht über die Stimmung Ihrer Belegschaft haben, aktualisiert sich bei jeder neuen Antwort automatisch, damit Sie immer am Puls Ihres Unternehmens sind. Jetzt lassen sich aus den gesammelten Daten Trends erkennen, Probleme frühzeitig identifizieren und die richtigen Maßnahmen ableiten. Sie handeln ab jetzt anhand von Zahlen und nicht von Vermutungen.
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Step 01
In einem ersten kurzen Informationstermin können Sie alle Fragen loswerden und wir schauen, ob die HappyJoby Survey das Richtige für Sie und Ihr Unternehmen ist. Um Ihre wertvolle Zeit zu schätzen führen wir das erste Gespräch in 15 Minuten über das Telefon.
Step 02
Wenn Sie nach dem Informationstermin Ihr Interesse geweckt haben, vereinbaren wir gerne eine kostenlose Demopräsentation per Videoanruf. Wir führen Sie einmal durch das System und beantworten letzte Fragen.
Step 03
Sollten Sie sich nach der Demopräsentation für die Nutzung des HappyJoby Surveys entscheiden, implementieren wir das komplette System im Schnitt innerhalb von einer Woche, ohne dabei ihr Tagesgeschäft zu beeinflussen. Von Ihnen brauchen wir lediglich 30 Minuten Ihrer Zeit für unseren Start-Workshop.
Freuen Sie sich auf Ihr kostenloses Erstgespräch!
Bis dahin finden Sie weitere Informationen auf unserer Homepage
