1450 Bewertungen
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Sie wollen wissen, was Ihre
Mitarbeiter wirklich wollen?
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Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigern und dabei Kündigungen reduzieren? Das alles ist jetzt mit nur einem System möglich!
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Regelmäßige automatisierte Umfragen mit Stimmungsbarometer
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Detaillierte Übersicht in ihrem Dashboard, mit Trenderkennung und Kündigungsfrühwarnsystem
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Schnelle und unkompliziert
implementiert
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implementiert
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Ergebnisse
Sprechen für sich!
Ergebnisse
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89%
der Happy Jobs Survey Nutzer konnten bereits nachweislich mind. eine Kündigung abwenden
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der Happy Jobs Survey Nutzer konnten bereits nachweislich mind. eine Kündigung abwenden
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98%
der Mitarbeiter fühlen sich gewertschätzer am Arbeitsplatz
98%
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100%
der Nutzer würden Happyjobs Survey einem befreundeten Unternehmer mpfehlen.
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"Ein wirklich tolles und effektives System, das hält, was es verspricht. Normalerweise kenne ich sowas nur aus der Konzernstruktur. Die Möglichkeiten jetzt auch zu überzeugenden Konditionen als Mittelständler zu haben ist fantastisch. "
Gerhard Eichhorn
Direktor, Tourismusverband St.Anton am Arlberg
"Ein wirklich tolles und effektives System, das hält, was es verspricht. Normalerweise kenne ich sowas nur aus der Konzernstruktur. Die Möglichkeiten jetzt auch zu überzeugenden Konditionen als Mittelständler zu haben ist fantastisch. "
Gerhard Eichhorn
Direktor, Tourismusverband St.Anton am Arlberg
"Ein wirklich tolles und effektives System, das hält, was es verspricht. Normalerweise kenne ich sowas nur aus der Konzernstruktur. Die Möglichkeiten jetzt auch zu überzeugenden Konditionen als Mittelständler zu haben ist fantastisch. "
Gerhard Eichhorn
Direktor, Tourismusverband St.Anton am Arlberg
"Ein wirklich tolles und effektives System, das hält, was es verspricht. Normalerweise kenne ich sowas nur aus der Konzernstruktur. Die Möglichkeiten jetzt auch zu überzeugenden Konditionen als Mittelständler zu haben ist fantastisch. "
Gerhard Eichhorn
Direktor, Tourismusverband St.Anton am Arlberg
Der Arbeitsmarkt wandelt sich drastisch und so auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Vor ein paar Jahren noch, haben sich Mitarbeiter ausschließlich bei Unternehmen beworben, heute müssen sich Unternehmen attraktiver aufstellen, um überhaupt Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu bekommen.
Umso wichtiger ist es zu verstehen, warum Mitarbeiter darüber nachdenken, das eigene Unternehmen zu verlassen und wie man sie davon abhält. Die Grundlage hierfür, bevor man irgendeine Maßnahme ergreift, ist: Herausfinden, was den Mitarbeitern WIRKLICH wichtig ist!
Der Arbeitsmarkt wandelt sich drastisch und so auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Vor ein paar Jahren noch, haben sich Mitarbeiter ausschließlich bei Unternehmen beworben, heute müssen sich Unternehmen attraktiver aufstellen, um überhaupt Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu bekommen.
Umso wichtiger ist es zu verstehen, warum Mitarbeiter darüber nachdenken, das eigene Unternehmen zu verlassen und wie man sie davon abhält. Die Grundlage hierfür, bevor man irgendeine Maßnahme ergreift, ist: Herausfinden, was den Mitarbeitern WIRKLICH wichtig ist!
Der Arbeitsmarkt wandelt sich drastisch und so auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Vor ein paar Jahren noch, haben sich Mitarbeiter ausschließlich bei Unternehmen beworben, heute müssen sich Unternehmen attraktiver aufstellen, um überhaupt Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu bekommen.
Umso wichtiger ist es zu verstehen, warum Mitarbeiter darüber nachdenken, das eigene Unternehmen zu verlassen und wie man sie davon abhält. Die Grundlage hierfür, bevor man irgendeine Maßnahme ergreift, ist: Herausfinden, was den Mitarbeitern WIRKLICH wichtig ist!
Der Arbeitsmarkt wandelt sich drastisch und so auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Vor ein paar Jahren noch, haben sich Mitarbeiter ausschließlich bei Unternehmen beworben, heute müssen sich Unternehmen attraktiver aufstellen, um überhaupt Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu bekommen.
Umso wichtiger ist es zu verstehen, warum Mitarbeiter darüber nachdenken, das eigene Unternehmen zu verlassen und wie man sie davon abhält. Die Grundlage hierfür, bevor man irgendeine Maßnahme ergreift, ist: Herausfinden, was den Mitarbeitern WIRKLICH wichtig ist!
Was Mitarbeitern wirklich am Herzen liegt, finden Sie nicht durch Quartals‒ oder Halbjahresgespräche heraus, dafür ändert sich der Gemütszustand eines Menschen zu oft und das Feedback ist in Gesprächen nicht immer sofort ehrlich.
Die beiliegende Statistik zeigt, dass die meisten Mitarbeiter nicht aus finanziellen Gründen kündigen, sondern wegen fehlender Wertschätzung und Aufmerksamkeit für ihre Bedürfnisse.
Was Mitarbeitern wirklich am Herzen liegt, finden Sie nicht durch Quartals‒ oder Halbjahresgespräche heraus, dafür ändert sich der Gemütszustand eines Menschen zu oft und das Feedback ist in Gesprächen nicht immer sofort ehrlich.
Die beiliegende Statistik zeigt, dass die meisten Mitarbeiter nicht aus finanziellen Gründen kündigen, sondern wegen fehlender Wertschätzung und Aufmerksamkeit für ihre Bedürfnisse.
Was Mitarbeitern wirklich am Herzen liegt, finden Sie nicht durch Quartals‒ oder Halbjahresgespräche heraus, dafür ändert sich der Gemütszustand eines Menschen zu oft und das Feedback ist in Gesprächen nicht immer sofort ehrlich.
Die beiliegende Statistik zeigt, dass die meisten Mitarbeiter nicht aus finanziellen Gründen kündigen, sondern wegen fehlender Wertschätzung und Aufmerksamkeit für ihre Bedürfnisse.
Was Mitarbeitern wirklich am Herzen liegt, finden Sie nicht durch Quartals‒ oder Halbjahresgespräche heraus, dafür ändert sich der Gemütszustand eines Menschen zu oft und das Feedback ist in Gesprächen nicht immer sofort ehrlich.
Die beiliegende Statistik zeigt, dass die meisten Mitarbeiter nicht aus finanziellen Gründen kündigen, sondern wegen fehlender Wertschätzung und Aufmerksamkeit für ihre Bedürfnisse.
Wie funktioniert
Happy Jobs Survey?
Wie funktioniert
Happy Jobs Survey?
Wie funktioniert
Happy Jobs Survey?
Wie funktioniert
HAPPY JOBS Survey?
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Automatisch versenden
Im ersten Schritt wird die digitale HappyJobs Survey automatisiert an Ihre Mitarbeiter gesendet. Der gängige Weg hierfür sind die unternehmenseigenen E‒Mail‒Adressen. Alternativ kann das Versenden jedoch auch über Chatprogramme oder das Scannen von QR Codes ermöglicht werden. Die Zeitintervalle sind dabei frei wählbar. Wir empfehlen alle 7‒14 Tage eine Umfrage durchzuführen.
Im ersten Schritt wird die digitale HappyJobs Survey automatisiert an Ihre Mitarbeiter gesendet. Der gängige Weg hierfür sind die unternehmenseigenen E‒Mail‒Adressen. Alternativ kann das Versenden jedoch auch über Chatprogramme oder das Scannen von QR Codes ermöglicht werden. Die Zeitintervalle sind dabei frei wählbar. Wir empfehlen alle 7‒14 Tage eine Umfrage durchzuführen.
Im ersten Schritt wird die digitale HappyJobs Survey automatisiert an Ihre Mitarbeiter gesendet. Der gängige Weg hierfür sind die unternehmenseigenen E‒Mail‒Adressen. Alternativ kann das Versenden jedoch auch über Chatprogramme oder das Scannen von QR Codes ermöglicht werden. Die Zeitintervalle sind dabei frei wählbar. Wir empfehlen alle 7‒14 Tage eine Umfrage durchzuführen.
Im ersten Schritt wird die digitale HappyJobs Survey automatisiert an Ihre Mitarbeiter gesendet. Der gängige Weg hierfür sind die unternehmenseigenen E‒Mail‒Adressen. Alternativ kann das Versenden jedoch auch über Chatprogramme oder das Scannen von QR Codes ermöglicht werden. Die Zeitintervalle sind dabei frei wählbar. Wir empfehlen alle 7‒14 Tage eine Umfrage durchzuführen.
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Rückmeldung der Mitarbeiter
Der Mitarbeiter füllt die HappyJobs Survey in nur wenigen Minuten aus, die abgesendeten Antworten werden dann direkt von unserer KI zusammengefasst. Die Fragen in der HappyJobs Survey sind gemeinsam mit einem Hirnforschungsinstitut entwickelt worden, wodurch diese für Ihre Mitarbeiter einfach auszufüllen sind und gleichzeitig ein gutes und wertschätzendes Gefühl vermitteln.
Der Mitarbeiter füllt die HappyJobs Survey in nur wenigen Minuten aus, die abgesendeten Antworten werden dann direkt von unserer KI zusammengefasst. Die Fragen in der HappyJobs Survey sind gemeinsam mit einem Hirnforschungsinstitut entwickelt worden, wodurch diese für Ihre Mitarbeiter einfach auszufüllen sind und gleichzeitig ein gutes und wertschätzendes Gefühl vermitteln.
Der Mitarbeiter füllt die HappyJobs Survey in nur wenigen Minuten aus, die abgesendeten Antworten werden dann direkt von unserer KI zusammengefasst. Die Fragen in der HappyJobs Survey sind gemeinsam mit einem Hirnforschungsinstitut entwickelt worden, wodurch diese für Ihre Mitarbeiter einfach auszufüllen sind und gleichzeitig ein gutes und wertschätzendes Gefühl vermitteln.
Der Mitarbeiter füllt die HappyJobs Survey in nur wenigen Minuten aus, die abgesendeten Antworten werden dann direkt von unserer KI zusammengefasst. Die Fragen in der HappyJobs Survey sind gemeinsam mit einem Hirnforschungsinstitut entwickelt worden, wodurch diese für Ihre Mitarbeiter einfach auszufüllen sind und gleichzeitig ein gutes und wertschätzendes Gefühl vermitteln.
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Systematisch schulen
Die von der KI zu gesammelten Antworten werden jetzt ausgewertet und für Sie in ein übersichtliches Dashboard zusammengefasst. Dieses HR Cockpit, in welchem Sie immer die perfekte Übersicht über die Stimmung Ihrer Belegschaft haben, aktualisiert sich bei jeder neuen Antwort automatisch, damit Sie immer am Puls Ihres Unternehmens sind. Jetzt lassen sich aus den gesammelten Daten Trends erkennen, Probleme frühzeitig identifizieren und die richtigen Maßnahmen ableiten. Sie handeln ab jetzt anhand von Zahlen und nicht von Vermutungen.
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Die von der KI zu gesammelten Antworten werden jetzt ausgewertet und für Sie in ein übersichtliches Dashboard zusammengefasst. Dieses HR Cockpit, in welchem Sie immer die perfekte Übersicht über die Stimmung Ihrer Belegschaft haben, aktualisiert sich bei jeder neuen Antwort automatisch, damit Sie immer am Puls Ihres Unternehmens sind. Jetzt lassen sich aus den gesammelten Daten Trends erkennen, Probleme frühzeitig identifizieren und die richtigen Maßnahmen ableiten. Sie handeln ab jetzt anhand von Zahlen und nicht von Vermutungen.
Sie Fragen sich jetzt, wie Sie die
HappyJobs Survey bestmöglich bei
Ihrem Team einführen?
Sie Fragen sich jetzt, wie Sie die
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Ihrem Team einführen?
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Keine Sorge! Genau hierfür haben wir bereits vorgesorgt. Nach der Erstellung Ihrer individuellen HappyJobs Survey, helfen wir Ihnen bei der Einführung, wobei wir auf viele Erfahrungswerte zurückgreifen können. Wir begleiten Sie in einem Workshop, sind immer für Sie erreichbar und stellen Ihnen einen Videokurs mit den wichtigsten Erkenntnissen zur Verfügung. Sie werden merken, die Implementierung kostet Sie weniger als 30 Minuten und ist kinderleicht.
Keine Sorge! Genau hierfür haben wir bereits vorgesorgt. Nach der Erstellung Ihrer individuellen HappyJobs Survey, helfen wir Ihnen bei der Einführung, wobei wir auf viele Erfahrungswerte zurückgreifen können. Wir begleiten Sie in einem Workshop, sind immer für Sie erreichbar und stellen Ihnen einen Videokurs mit den wichtigsten Erkenntnissen zur Verfügung. Sie werden merken, die Implementierung kostet Sie weniger als 30 Minuten und ist kinderleicht.
Keine Sorge! Genau hierfür haben wir bereits vorgesorgt. Nach der Erstellung Ihrer individuellen HappyJobs Survey, helfen wir Ihnen bei der Einführung, wobei wir auf viele Erfahrungswerte zurückgreifen können. Wir begleiten Sie in einem Workshop, sind immer für Sie erreichbar und stellen Ihnen einen Videokurs mit den wichtigsten Erkenntnissen zur Verfügung. Sie werden merken, die Implementierung kostet Sie weniger als 30 Minuten und ist kinderleicht.
Sie Fragen sich jetzt, wie Sie die
HappyJobs Survey bestmöglich bei
Ihrem Team einführen?
Keine Sorge! Genau hierfür haben wir bereits vorgesorgt. Nach der Erstellung Ihrer individuellen HappyJobs Survey, helfen wir Ihnen bei der Einführung, wobei wir auf viele Erfahrungswerte zurückgreifen können. Wir begleiten Sie in einem Workshop, sind immer für Sie erreichbar und stellen Ihnen einen Videokurs mit den wichtigsten Erkenntnissen zur Verfügung. Sie werden merken, die Implementierung kostet Sie weniger als 30 Minuten und ist kinderleicht.
Ohne vs mit Happy jobs survey
Ohne vs mit Happy jobs survey
Ohne vs mit Happy jobs survey
OHNE vs mit HAPPY JOBS SURVEY
Zyklisch ausartende Fluktuation
Zyklisch ausartende Fluktuation
Zyklisch ausartende Fluktuation
Überraschende Kündigungen
Überraschende Kündigungen
Überraschende Kündigungen
Verlust von ganzen Teams bzw. Negative Stimmung
Verlust von ganzen Teams bzw. Negative Stimmung
Verlust von ganzen Teams bzw. Negative Stimmung
Blindes Raten, wie man die eigenen Mitarbeiter hält
Blindes Raten, wie man die eigenen Mitarbeiter hält
Blindes Raten, wie man die eigenen Mitarbeiter hält
Hohe versteckte Kosten und Zeitverlust durch unbekannte Prozessfehler
Hohe versteckte Kosten und Zeitverlust durch unbekannte Prozessfehler
Hohe versteckte Kosten und Zeitverlust durch unbekannte Prozessfehler
Personalentscheidungen nur anhand von Bauchgefühl
Personalentscheidungen nur anhand von Bauchgefühl
Personalentscheidungen nur anhand von Bauchgefühl
Nervosität in der Führungsebene durch fehlende Klarheit
Nervosität in der Führungsebene durch fehlende Klarheit
Nervosität in der Führungsebene durch fehlende Klarheit
Mitarbeiter haben kein Sprachrohr um sich mitzuteilen
Mitarbeiter haben kein Sprachrohr um sich mitzuteilen
Mitarbeiter haben kein Sprachrohr um sich mitzuteilen
Mitbewerber werben Ihre Belegschaft ab
Mitbewerber werben Ihre Belegschaft ab
Mitbewerber werben Ihre Belegschaft ab
Mitarbeiterfeedback einmal im Quartal oder Halbjahr
Mitarbeiterfeedback einmal im Quartal oder Halbjahr
Mitarbeiterfeedback einmal im Quartal oder Halbjahr
Fluktuation bei einem gesunden Minimum
Fluktuation bei einem gesunden Minimum
Fluktuation bei einem gesunden Minimum
Mögliche Kündigungen werden frühzeitig erkannt und verhindert
Mögliche Kündigungen werden frühzeitig erkannt und verhindert
Mögliche Kündigungen werden frühzeitig erkannt und verhindert
“Faule Äpfel” werden identifiziert, bevor sie das Team anstecken
“Faule Äpfel” werden identifiziert, bevor sie das Team anstecken
“Faule Äpfel” werden identifiziert, bevor sie das Team anstecken
Wissen, was Ihre Belegschaft WIRKLICH braucht
Wissen, was Ihre Belegschaft WIRKLICH braucht
Wissen, was Ihre Belegschaft WIRKLICH braucht
Produktivierer Mitarbeiter, durch entdeckte Prozessfehler
Produktivierer Mitarbeiter, durch entdeckte Prozessfehler
Produktivierer Mitarbeiter, durch entdeckte Prozessfehler
Personalentscheidung werden anhand von konkreten Daten getroffen
Personalentscheidung werden anhand von konkreten Daten getroffen
Personalentscheidung werden anhand von konkreten Daten getroffen
Mehr Ruhe und Klarheit als Geschäftsführer
Mehr Ruhe und Klarheit als Geschäftsführer
Mehr Ruhe und Klarheit als Geschäftsführer
Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt
Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt
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Klarer Vorteil gegenüber Mitbewerbern
Klarer Vorteil gegenüber Mitbewerbern
Klarer Vorteil gegenüber Mitbewerbern
Immer am Puls des Unternehmen von überall aus
Immer am Puls des Unternehmen von überall aus
Immer am Puls des Unternehmen von überall aus
Preis‒Leistungsverhältnis stimmt hier einfach!!
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"Alleine das ehrliche Feedback von meinen Mitarbeitern, hat bereits mindestens zwei größere Probleme abgewendet. Wenn ich mir ausmale, was mich das gekostet hätte, hat sich das Investment in HappyJobs bereits in den ersten 5 Wochen ausgezahlt. Danke auch an das wirklich hilfsbereite und kompetente Team."
"Alleine das ehrliche Feedback von meinen Mitarbeitern, hat bereits mindestens zwei größere Probleme abgewendet. Wenn ich mir ausmale, was mich das gekostet hätte, hat sich das Investment in HappyJobs bereits in den ersten 5 Wochen ausgezahlt. Danke auch an das wirklich hilfsbereite und kompetente Team."
"Alleine das ehrliche Feedback von meinen Mitarbeitern, hat bereits mindestens zwei größere Probleme abgewendet. Wenn ich mir ausmale, was mich das gekostet hätte, hat sich das Investment in HappyJobs bereits in den ersten 5 Wochen ausgezahlt. Danke auch an das wirklich hilfsbereite und kompetente Team."
"Alleine das ehrliche Feedback von meinen Mitarbeitern, hat bereits mindestens zwei größere Probleme abgewendet. Wenn ich mir ausmale, was mich das gekostet hätte, hat sich das Investment in HappyJobs bereits in den ersten 5 Wochen ausgezahlt. Danke auch an das wirklich hilfsbereite und kompetente Team."
sdfsdfsdf
So können Sie mit uns arbeiten
So können Sie mit uns arbeiten
So können Sie mit uns arbeiten
So können Sie
mit uns arbeiten
Step 01
Informationstermin
Informationstermin
Informationstermin
Informationstermin
In einem ersten kurzen Informationstermin können Sie alle Fragen loswerden und wir schauen, ob die HappyJoby Survey das Richtige für Sie und Ihr Unternehmen ist. Um Ihre wertvolle Zeit zu schätzen führen wir das erste Gespräch in 15 Minuten über das Telefon.
Step 02
Demopräsentation
Demopräsentation
Demopräsentation
Demopräsentation
Wenn Sie nach dem Informationstermin Ihr Interesse geweckt haben, vereinbaren wir gerne eine kostenlose Demopräsentation per Videoanruf. Wir führen Sie einmal durch das System und beantworten letzte Fragen.
Step 03
Umsetzen
Umsetzen
Umsetzen
Umsetzen
Sollten Sie sich nach der Demopräsentation für die Nutzung des HappyJoby Surveys entscheiden, implementieren wir das komplette System im Schnitt innerhalb von einer Woche, ohne dabei ihr Tagesgeschäft zu beeinflussen. Von Ihnen brauchen wir lediglich 30 Minuten Ihrer Zeit für unseren Start-Workshop.
Faires und einfaches Investment
Faires und einfaches Investment
Faires und einfaches Investment
Faires und einfaches Investment
Sie investieren einmalig, um das System zu implementieren, im Anschluss wird lediglich eine geringe monatliche Verwaltungspauschale pro Mitarbeiter fällig.
Sie investieren einmalig, um das System zu implementieren, im Anschluss wird lediglich eine geringe monatliche Verwaltungspauschale pro Mitarbeiter fällig.
Sie investieren einmalig, um das System zu implementieren, im Anschluss wird lediglich eine geringe monatliche Verwaltungspauschale pro Mitarbeiter fällig.
Sie investieren einmalig, um das System zu implementieren, im Anschluss wird lediglich eine geringe monatliche Verwaltungspauschale pro Mitarbeiter fällig.
Wir sind immer für Sie da. Egal ob Fragen oder Änderungen der Inhalte. Sie erreichen uns immer sowohl über WhatsApp als auch über Email.
Wir sind immer für Sie da. Egal ob Fragen oder Änderungen der Inhalte. Sie erreichen uns immer sowohl über WhatsApp als auch über Email.
Wir sind immer für Sie da. Egal ob Fragen oder Änderungen der Inhalte. Sie erreichen uns immer sowohl über WhatsApp als auch über Email.
Wir sind immer für Sie da. Egal ob Fragen oder Änderungen der Inhalte. Sie erreichen uns immer sowohl über WhatsApp als auch über Email.
Keine hohen Monatsbeiträg
Keine hohen Monatsbeiträg
Keine hohen Monatsbeiträg
Keine hohen Monatsbeiträg
Keine Beitragserhöhungen
Keine Beitragserhöhungen
Keine Beitragserhöhungen
Keine Beitragserhöhungen
Keine versteckten Extrakosten
Keine versteckten Extrakosten
Keine versteckten Extrakosten
Keine versteckten Extrakosten
Freuen Sie sich auf Ihr kostenloses Erstgespräch!
Freuen Sie sich auf Ihr kostenloses Erstgespräch!
Freuen Sie sich auf Ihr kostenloses Erstgespräch!
Freuen Sie sich auf Ihr kostenloses Erstgespräch!
Bis dahin finden Sie weitere Informationen auf unserer Homepage
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