Ihr 360° HR Partner in Deutschland, Österreich & der Schweiz
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Wir steigern die zufriedenheit
ihrer mitarbeiter.
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Sie wollen wissen, was ihre Mitarbeiter wirklich wollen?
Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigern und dabei Kündigungen reduzieren?
Das alles ist jetzt mit nur einem System möglich!
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Regelmäßige automatisierte Umfragen mit Stimmungsbarometer
Detaillierte Übersicht in ihrem Dashboard, mit Trenderkennung und Kündigungsfrühwarnsystem
Schnell und unkompliziert implementiert
über 400+ Arbeitgeber vertrauen uns bereits
Ergebnisse
Sprechen für sich!
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89%
der HAPPY JOBS Survey Nutzer konnten bereits nachweislich mind. eine Kündigung abwenden
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98%
der Mitarbeiter fühlen sich gewertschätzer am Arbeitsplatz
98%
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100%
der Nutzer würden HAPPY JOBS Survey einem befreundeten Unternehmer mpfehlen.
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"Ein wirklich tolles und effektives System, das hält, was es verspricht. Normalerweise kenne ich sowas nur aus der Konzernstruktur. Die Möglichkeiten jetzt auch zu überzeugenden Konditionen als Mittelständler zu haben ist fantastisch. "
Gerhard Eichhorn
Direktor, Tourismusverband St.Anton am Arlberg
"Ein wirklich tolles und effektives System, das hält, was es verspricht. Normalerweise kenne ich sowas nur aus der Konzernstruktur. Die Möglichkeiten jetzt auch zu überzeugenden Konditionen als Mittelständler zu haben ist fantastisch. "
Gerhard Eichhorn
Direktor, Tourismusverband St.Anton am Arlberg
"Ein wirklich tolles und effektives System, das hält, was es verspricht. Normalerweise kenne ich sowas nur aus der Konzernstruktur. Die Möglichkeiten jetzt auch zu überzeugenden Konditionen als Mittelständler zu haben ist fantastisch. "
Gerhard Eichhorn
Direktor, Tourismusverband St.Anton am Arlberg
"Ein wirklich tolles und effektives System, das hält, was es verspricht. Normalerweise kenne ich sowas nur aus der Konzernstruktur. Die Möglichkeiten jetzt auch zu überzeugenden Konditionen als Mittelständler zu haben ist fantastisch. "
Gerhard Eichhorn
Direktor, Tourismusverband St.Anton am Arlberg
Der Arbeitsmarkt wandelt sich drastisch und so auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Vor ein paar Jahren noch, haben sich Mitarbeiter ausschließlich bei Unternehmen beworben, heute müssen sich Unternehmen attraktiver aufstellen, um überhaupt Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu bekommen.
Umso wichtiger ist es zu verstehen, warum Mitarbeiter darüber nachdenken, das eigene Unternehmen zu verlassen und wie man sie davon abhält. Die Grundlage hierfür, bevor man irgendeine Maßnahme ergreift, ist: Herausfinden, was den Mitarbeitern WIRKLICH wichtig ist!
Der Arbeitsmarkt wandelt sich drastisch und so auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Vor ein paar Jahren noch, haben sich Mitarbeiter ausschließlich bei Unternehmen beworben, heute müssen sich Unternehmen attraktiver aufstellen, um überhaupt Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu bekommen.
Umso wichtiger ist es zu verstehen, warum Mitarbeiter darüber nachdenken, das eigene Unternehmen zu verlassen und wie man sie davon abhält. Die Grundlage hierfür, bevor man irgendeine Maßnahme ergreift, ist: Herausfinden, was den Mitarbeitern WIRKLICH wichtig ist!
Der Arbeitsmarkt wandelt sich drastisch und so auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Vor ein paar Jahren noch, haben sich Mitarbeiter ausschließlich bei Unternehmen beworben, heute müssen sich Unternehmen attraktiver aufstellen, um überhaupt Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu bekommen.
Umso wichtiger ist es zu verstehen, warum Mitarbeiter darüber nachdenken, das eigene Unternehmen zu verlassen und wie man sie davon abhält. Die Grundlage hierfür, bevor man irgendeine Maßnahme ergreift, ist: Herausfinden, was den Mitarbeitern WIRKLICH wichtig ist!
Der Arbeitsmarkt wandelt sich drastisch und so auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Vor ein paar Jahren noch, haben sich Mitarbeiter ausschließlich bei Unternehmen beworben, heute müssen sich Unternehmen attraktiver aufstellen, um überhaupt Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu bekommen.
Umso wichtiger ist es zu verstehen, warum Mitarbeiter darüber nachdenken, das eigene Unternehmen zu verlassen und wie man sie davon abhält. Die Grundlage hierfür, bevor man irgendeine Maßnahme ergreift, ist: Herausfinden, was den Mitarbeitern WIRKLICH wichtig ist!
Was Mitarbeitern wirklich am Herzen liegt, finden Sie nicht durch Quartals‒ oder Halbjahresgespräche heraus, dafür ändert sich der Gemütszustand eines Menschen zu oft und das Feedback ist in Gesprächen nicht immer sofort ehrlich.
Die beiliegende Statistik zeigt, dass die meisten Mitarbeiter nicht aus finanziellen Gründen kündigen, sondern wegen fehlender Wertschätzung und Aufmerksamkeit für ihre Bedürfnisse.
Was Mitarbeitern wirklich am Herzen liegt, finden Sie nicht durch Quartals‒ oder Halbjahresgespräche heraus, dafür ändert sich der Gemütszustand eines Menschen zu oft und das Feedback ist in Gesprächen nicht immer sofort ehrlich.
Die beiliegende Statistik zeigt, dass die meisten Mitarbeiter nicht aus finanziellen Gründen kündigen, sondern wegen fehlender Wertschätzung und Aufmerksamkeit für ihre Bedürfnisse.
Was Mitarbeitern wirklich am Herzen liegt, finden Sie nicht durch Quartals‒ oder Halbjahresgespräche heraus, dafür ändert sich der Gemütszustand eines Menschen zu oft und das Feedback ist in Gesprächen nicht immer sofort ehrlich.
Die beiliegende Statistik zeigt, dass die meisten Mitarbeiter nicht aus finanziellen Gründen kündigen, sondern wegen fehlender Wertschätzung und Aufmerksamkeit für ihre Bedürfnisse.
Was Mitarbeitern wirklich am Herzen liegt, finden Sie nicht durch Quartals‒ oder Halbjahresgespräche heraus, dafür ändert sich der Gemütszustand eines Menschen zu oft und das Feedback ist in Gesprächen nicht immer sofort ehrlich.
Die beiliegende Statistik zeigt, dass die meisten Mitarbeiter nicht aus finanziellen Gründen kündigen, sondern wegen fehlender Wertschätzung und Aufmerksamkeit für ihre Bedürfnisse.
Wie funktioniert
HAPPY JOBS SURVEY?
Wie funktioniert
HAPPY JOBS SURVEY?
Wie funktioniert
HAPPY JOBS Survey?
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Automatisch versenden
Im ersten Schritt wird die digitale HAPPY JOBS Survey automatisiert an Ihre Mitarbeiter gesendet. Der gängige Weg hierfür sind die unternehmenseigenen E‒Mail‒Adressen. Alternativ kann das Versenden jedoch auch über Chatprogramme oder das Scannen von QR Codes ermöglicht werden. Die Zeitintervalle sind dabei frei wählbar. Wir empfehlen alle 7‒14 Tage eine Umfrage durchzuführen.
Im ersten Schritt wird die digitale HAPPY JOBS Survey automatisiert an Ihre Mitarbeiter gesendet. Der gängige Weg hierfür sind die unternehmenseigenen E‒Mail‒Adressen. Alternativ kann das Versenden jedoch auch über Chatprogramme oder das Scannen von QR Codes ermöglicht werden. Die Zeitintervalle sind dabei frei wählbar. Wir empfehlen alle 7‒14 Tage eine Umfrage durchzuführen.
Im ersten Schritt wird die digitale HAPPY JOBS Survey automatisiert an Ihre Mitarbeiter gesendet. Der gängige Weg hierfür sind die unternehmenseigenen E‒Mail‒Adressen. Alternativ kann das Versenden jedoch auch über Chatprogramme oder das Scannen von QR Codes ermöglicht werden. Die Zeitintervalle sind dabei frei wählbar. Wir empfehlen alle 7‒14 Tage eine Umfrage durchzuführen.
Im ersten Schritt wird die digitale HAPPY JOBS Survey automatisiert an Ihre Mitarbeiter gesendet. Der gängige Weg hierfür sind die unternehmenseigenen E‒Mail‒Adressen. Alternativ kann das Versenden jedoch auch über Chatprogramme oder das Scannen von QR Codes ermöglicht werden. Die Zeitintervalle sind dabei frei wählbar. Wir empfehlen alle 7‒14 Tage eine Umfrage durchzuführen.
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Rückmeldung der Mitarbeiter
Der Mitarbeiter füllt die HAPPY JOBS Survey in nur wenigen Minuten aus, die abgesendeten Antworten werden dann direkt von unserer KI zusammengefasst. Die Fragen in der HAPPY JOBS Survey sind gemeinsam mit einem Hirnforschungsinstitut entwickelt worden, wodurch diese für Ihre Mitarbeiter einfach auszufüllen sind und gleichzeitig ein gutes und wertschätzendes Gefühl vermitteln.
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Systematisch schulen
Systematisch schulen
Die von der KI zu gesammelten Antworten werden jetzt ausgewertet und für Sie in ein übersichtliches Dashboard zusammengefasst. Dieses HR Cockpit, in welchem Sie immer die perfekte Übersicht über die Stimmung Ihrer Belegschaft haben, aktualisiert sich bei jeder neuen Antwort automatisch, damit Sie immer am Puls Ihres Unternehmens sind. Jetzt lassen sich aus den gesammelten Daten Trends erkennen, Probleme frühzeitig identifizieren und die richtigen Maßnahmen ableiten. Sie handeln ab jetzt anhand von Zahlen und nicht von Vermutungen.
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Sie Fragen sich jetzt, wie Sie die
HAPPY JOBS SURVEY bestmöglich bei
Ihrem Team einführen?
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HAPPY JOBS SURVEY bestmöglich bei
Ihrem Team einführen?
Keine Sorge! Genau hierfür haben wir bereits vorgesorgt. Nach der Erstellung Ihrer individuellen HAPPY JOBS Survey, helfen wir Ihnen bei der Einführung, wobei wir auf viele Erfahrungswerte zurückgreifen können. Wir begleiten Sie in einem Workshop, sind immer für Sie erreichbar und stellen Ihnen einen Videokurs mit den wichtigsten Erkenntnissen zur Verfügung. Sie werden merken, die Implementierung kostet Sie weniger als 30 Minuten und ist kinderleicht.
Keine Sorge! Genau hierfür haben wir bereits vorgesorgt. Nach der Erstellung Ihrer individuellen HAPPY JOBS Survey, helfen wir Ihnen bei der Einführung, wobei wir auf viele Erfahrungswerte zurückgreifen können. Wir begleiten Sie in einem Workshop, sind immer für Sie erreichbar und stellen Ihnen einen Videokurs mit den wichtigsten Erkenntnissen zur Verfügung. Sie werden merken, die Implementierung kostet Sie weniger als 30 Minuten und ist kinderleicht.
Sie Fragen sich jetzt, wie Sie die
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Keine Sorge! Genau hierfür haben wir bereits vorgesorgt. Nach der Erstellung Ihrer individuellen HAPPY JOBS Survey, helfen wir Ihnen bei der Einführung, wobei wir auf viele Erfahrungswerte zurückgreifen können. Wir begleiten Sie in einem Workshop, sind immer für Sie erreichbar und stellen Ihnen einen Videokurs mit den wichtigsten Erkenntnissen zur Verfügung. Sie werden merken, die Implementierung kostet Sie weniger als 30 Minuten und ist kinderleicht.
Sie Fragen sich jetzt, wie Sie die
HAPPY JOBS SURVEY bestmöglich bei
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Keine Sorge! Genau hierfür haben wir bereits vorgesorgt. Nach der Erstellung Ihrer individuellen HAPPY JOBS Survey, helfen wir Ihnen bei der Einführung, wobei wir auf viele Erfahrungswerte zurückgreifen können. Wir begleiten Sie in einem Workshop, sind immer für Sie erreichbar und stellen Ihnen einen Videokurs mit den wichtigsten Erkenntnissen zur Verfügung. Sie werden merken, die Implementierung kostet Sie weniger als 30 Minuten und ist kinderleicht.
Ohne vs mit HAPPY JOBS SURVEY
OHNE vs mit HAPPY JOBS SURVEY
Zyklisch ausartende Fluktuation
Zyklisch ausartende Fluktuation
Zyklisch ausartende Fluktuation
Überraschende Kündigungen
Überraschende Kündigungen
Überraschende Kündigungen
Verlust von ganzen Teams bzw. Negative Stimmung
Verlust von ganzen Teams bzw. Negative Stimmung
Verlust von ganzen Teams bzw. Negative Stimmung
Blindes Raten, wie man die eigenen Mitarbeiter hält
Blindes Raten, wie man die eigenen Mitarbeiter hält
Blindes Raten, wie man die eigenen Mitarbeiter hält
Hohe versteckte Kosten und Zeitverlust durch unbekannte Prozessfehler
Hohe versteckte Kosten und Zeitverlust durch unbekannte Prozessfehler
Hohe versteckte Kosten und Zeitverlust durch unbekannte Prozessfehler
Personalentscheidungen nur anhand von Bauchgefühl
Personalentscheidungen nur anhand von Bauchgefühl
Personalentscheidungen nur anhand von Bauchgefühl
Nervosität in der Führungsebene durch fehlende Klarheit
Nervosität in der Führungsebene durch fehlende Klarheit
Nervosität in der Führungsebene durch fehlende Klarheit
Mitarbeiter haben kein Sprachrohr um sich mitzuteilen
Mitarbeiter haben kein Sprachrohr um sich mitzuteilen
Mitarbeiter haben kein Sprachrohr um sich mitzuteilen
Mitbewerber werben Ihre Belegschaft ab
Mitbewerber werben Ihre Belegschaft ab
Mitbewerber werben Ihre Belegschaft ab
Mitarbeiterfeedback einmal im Quartal oder Halbjahr
Mitarbeiterfeedback einmal im Quartal oder Halbjahr
Mitarbeiterfeedback einmal im Quartal oder Halbjahr
Fluktuation bei einem gesunden Minimum
Fluktuation bei einem gesunden Minimum
Fluktuation bei einem gesunden Minimum
Mögliche Kündigungen werden frühzeitig erkannt und verhindert
Mögliche Kündigungen werden frühzeitig erkannt und verhindert
Mögliche Kündigungen werden frühzeitig erkannt und verhindert
“Faule Äpfel” werden identifiziert, bevor sie das Team anstecken
“Faule Äpfel” werden identifiziert, bevor sie das Team anstecken
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Wissen, was Ihre Belegschaft WIRKLICH braucht
Wissen, was Ihre Belegschaft WIRKLICH braucht
Wissen, was Ihre Belegschaft WIRKLICH braucht
Produktivierer Mitarbeiter, durch entdeckte Prozessfehler
Produktivierer Mitarbeiter, durch entdeckte Prozessfehler
Produktivierer Mitarbeiter, durch entdeckte Prozessfehler
Personalentscheidung werden anhand von konkreten Daten getroffen
Personalentscheidung werden anhand von konkreten Daten getroffen
Personalentscheidung werden anhand von konkreten Daten getroffen
Mehr Ruhe und Klarheit als Geschäftsführer
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Mehr Ruhe und Klarheit als Geschäftsführer
Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt
Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt
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Klarer Vorteil gegenüber Mitbewerbern
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Immer am Puls des Unternehmen von überall aus
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Preis‒Leistungsverhältnis stimmt hier einfach!!
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"Alleine das ehrliche Feedback von meinen Mitarbeitern, hat bereits mindestens zwei größere Probleme abgewendet. Wenn ich mir ausmale, was mich das gekostet hätte, hat sich das Investment in HAPPY JOBS bereits in den ersten 5 Wochen ausgezahlt. Danke auch an das wirklich hilfsbereite und kompetente Team."
"Alleine das ehrliche Feedback von meinen Mitarbeitern, hat bereits mindestens zwei größere Probleme abgewendet. Wenn ich mir ausmale, was mich das gekostet hätte, hat sich das Investment in HAPPY JOBS bereits in den ersten 5 Wochen ausgezahlt. Danke auch an das wirklich hilfsbereite und kompetente Team."
"Alleine das ehrliche Feedback von meinen Mitarbeitern, hat bereits mindestens zwei größere Probleme abgewendet. Wenn ich mir ausmale, was mich das gekostet hätte, hat sich das Investment in HAPPY JOBS bereits in den ersten 5 Wochen ausgezahlt. Danke auch an das wirklich hilfsbereite und kompetente Team."
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Zahlen. Daten. Fakten.
Zahlen. Daten. Fakten.
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Mitarbeiter Erfolg ist kein Zufall, sondern System
In weniger als 14 Tagen einsatzbereit
In weniger als 14 Tagen einsatzbereit
Ausgezeichnet für die besten Recruiting Ergebnisse im Dachraum
In weniger als 14 Tagen einsatzbereit
9 von 10 Kunden empfehlen
uns weiter
9 von 10 Kunden empfehlen
uns weiter
9 von 10 Kunden empfehlen uns weiter
schneller als andere Methoden
Bis zu 70% weniger
Kündigungen im ersten Jahr
94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit
eine Einstellung
mehr als
15 Jahre Erfahrung
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15 Jahre Erfahrung
mehr als
15 Jahre Erfahrung
über 400+
zufriedene Partnerbetriebe
über 400+
zufriedene Partnerbetriebe
über 400+
zufriedene Partnerbetriebe
+85% unserer Kunden berichten von spürbar höherer Mitarbeiterzufriedenheit
+85% unserer Kunden berichten von spürbar höherer Mitarbeiterzufriedenheit
94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit
eine Einstellung
+85% unserer Kunden berichten von spürbar höherer Mitarbeiterzufriedenheit
Faires und einfaches Investment
Sie investieren einmalig, um das System zu implementieren, im Anschluss wird lediglich eine geringe monatliche Verwaltungspauschale pro Mitarbeiter fällig.
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Sie investieren einmalig, um das System zu implementieren, im Anschluss wird lediglich eine geringe monatliche Verwaltungspauschale pro Mitarbeiter fällig.
Wir sind immer für Sie da. Egal ob Fragen oder Änderungen der Inhalte. Sie erreichen uns immer sowohl über WhatsApp als auch über Email.
Wir sind immer für Sie da. Egal ob Fragen oder Änderungen der Inhalte. Sie erreichen uns immer sowohl über WhatsApp als auch über Email.
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Keine hohen Monatsbeiträg
Keine hohen Monatsbeiträg
Keine hohen Monatsbeiträg
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Keine Beitragserhöhungen
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Keine Beitragserhöhungen
Keine Beitragserhöhungen
Keine versteckten Extrakosten
Keine versteckten Extrakosten
Keine versteckten Extrakosten
Keine versteckten Extrakosten
Ihr kostenloses Erstgespräch
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Die nächsten Schritte
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Schritte
01
Wählen Sie einen Termin
Wählen Sie einen Termin
Wählen Sie einen Termin
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Klicken Sie auf den Button & wählen Sie einen
passenden Termin bei uns im Kalender aus.
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02
Füllen Sie das kurze
Formular aus
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Formular aus
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Formular aus
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Beantworten Sie anschließend ein paar Fragen,
sodass wir uns schonmal etwas kennenlernen können.
Beantworten Sie anschließend ein paar Fragen, sodass wir uns schonmal etwas kennenlernen können.
03
Ihr kostenloses Erstgespräch
Ihr kostenloses Erstgespräch
Ihr kostenloses Erstgespräch
Ihr kostenloses
Erstgespräch
Wir beraten Sie zu Ihren individuellen
Herausforderungen & schauen, ob eine
Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist.
Wir beraten Sie zu Ihren individuellen
Herausforderungen & schauen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist.
Ihr Unternehmen Verdient
Loyale, produktive Mitarbeiter.
Ihr Unternehmen
Verdient Loyale, produktive Mitarbeiter.
Ihr Unternehmen Verdient
Loyale, Produktive Mitarbeiter.
IHR UNTERNEHMEN VERDIENT Loyale, Produktive Mitarbeiter.
Schweiz
Schweiz
Schweiz
Schweiz
Alte Steinhauserstrasse 10, 6330 Cham
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Österreich
Österreich
Österreich
Österreich
Erzherzog Johann-Straße 9, 8700 Leoben
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8700 Leoben
Deutschland
Deutschland
Deutschland
Deutschland
Potsdamer Strasse 125, 10783 Berlin
Potsdamer Strasse 125,
10783 Berlin
©️ 2025 HAPPY JOBS. Alle Rechte vorbehalten.
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