HAPPY JOBS Logo Weiss
HAPPY JOBS Logo Weiss

Ihr Partner für 360° digitales Recruiting in Deutschland, Österreich & der Schweiz

Ihr Partner für 360° digitales Recruiting in Deutschland, Österreich & der Schweiz

Offene Stellen mit Qualifizierten Fachkräften aus
der Region in unter 30 Tagen Besetzen - Garantiert

Offene Stellen mit Qualifizierten Fachkräften aus der Region in unter 30 Tagen Besetzen - Garantiert

Offene Stellen mit Qualifizierten Fachkräften aus der Region besetzen- Garantiert.

Offene Stellen mit Qualifizierten Fachkräften aus der Region besetzen- Garantiert.

Wie? Indem Sie 80% der geeigneten Kandidaten aus der Region aktiv ansprechen,

durch psychologische Job- Inhalte vom Unternehmen überzeugen, und einen interaktiven

Bewerbungsprozess ermöglichen. Ohne Personalvermittler, Jobportal oder Zeitungswerbung.

Wie? Indem Sie 80% der geeigneten Kandidaten aus der Region aktiv ansprechen, durch psychologische Job- Inhalte vom Unternehmen überzeugen, und einen interaktiven Bewerbungsprozess ermöglichen. Ohne Personalvermittler, Jobportale oder Zeitungswerbung.

Wie? Indem Sie 80% der geeigneten Kandidaten aus der Region aktiv ansprechen, durch psychologische Job- Inhalte vom Unternehmen überzeugen, und einen interaktiven Bewerbungsprozess ermöglichen. Ohne Personalvermittler, Jobportale oder Zeitungswerbung.

Durch das Zusammenspiel von digitalen Plattformen & psychologischen Modellen ziehen Sie gute Mitarbeiter magnetisch an.

Durch unsere Bewerber- Garantie haben Sie die Sicherheit, dass die Stellen besetzt werden.

Dank dem Marketing Recruiting System können Sie allen anderen Recruiting Massnahmen (Portale, Agenturen, Empfehlungsprogramme & Co) adieu sagen.

über 400+ Arbeitgeber vertrauen uns bereits

  • Sport2000 Logo
  • Steiermärkische Sparkasse Logo
  • Inter Sport Logo
  • Sport2000 Logo
  • Steiermärkische Sparkasse Logo
  • Inter Sport Logo
  • Sport2000 Logo
  • Steiermärkische Sparkasse Logo
  • Inter Sport Logo
  • Sport2000 Logo
  • Steiermärkische Sparkasse Logo
  • Inter Sport Logo

Unsere Partner & Kunden erzählen über Ihre Erfahrungen …

Von familiengeführten Handwerker-Betrieb, über die Steuerkanzlei mit 30 Mitarbeitern, bis hin zum Großkonzern mit 5.000 Mitarbeitern:Psychologisches Recruiting funktioniert überall!

Wir hatten den Mitarbeiter seit über einem Jahr gesucht. Mit euch haben wir ihn in knapp 4 Wochen gefunden. Das ist ein Wahsninn!

Wir hatten den Mitarbeiter seit über einem Jahr gesucht. Mit euch haben wir ihn in knapp 4 Wochen gefunden. Das ist ein Wahsninn!

Wir hatten den Mitarbeiter seit über einem Jahr gesucht. Mit euch haben wir ihn in knapp 4 Wochen gefunden. Das ist ein Wahsninn!

Martin Hausin

Robert Klenkhart

Martin Hausin

Robert Klenkhart

Askoma AG

Geschäftsführer Noegig service gmbh

Geschäftsführer Noegig service gmbh

Trustpilot Sterne
Trustpilot Sterne
noeGIG Logo
noeGIG Logo
noeGIG Logo
noeGIG Logo

Durch die direkte Ansprache, konnten wir die Anzahl & Qualität der Bewerber massiv erhöhen! Wir haben verschiedene Jobs in ganz Österreich besetzen können.

Durch die direkte Ansprache, konnten wir die Anzahl & Qualität der Bewerber massiv erhöhen! Wir haben verschiedene Jobs in ganz Österreich besetzen können.

Durch die direkte Ansprache, konnten wir die Anzahl & Qualität der Bewerber massiv erhöhen! Wir haben verschiedene Jobs in ganz Österreich besetzen können.

Manfred Kröswang

Robert Klenkhart

Manfred Kröswang

Robert Klenkhart

Geschäftsführer & Eigentümer

Geschäftsführer Noegig service gmbh

Geschäftsführer Noegig service gmbh

Trustpilot Sterne
Trustpilot Sterne
noeGIG Logo
noeGIG Logo

Wir konnten alle offene Stellen bereits nach kurzer Zeit besetzen. Das war für uns unglaublich!

Wir konnten alle offene Stellen bereits nach kurzer Zeit besetzen. Das war für uns unglaublich!

Wir konnten alle offene Stellen bereits nach kurzer Zeit besetzen. Das war für uns unglaublich!

Nina Wallner

Robert Klenkhart

Nina Wallner

Robert Klenkhart

Geschäftsführerin Sport 2000 & Hagebau Wallner

Geschäftsführer Noegig service gmbh

Geschäftsführer Noegig service gmbh

Trustpilot Sterne
Trustpilot Sterne
noeGIG Logo
noeGIG Logo
noeGIG Logo
noeGIG Logo

Wir haben in 2 Monaten über 250 Bewerbungen in allen Bereichen erhalten.Ohne Mitarbeitergewinnung.at hätten wir die Hoffnung aufgegeben. 

Wir haben in 2 Monaten über 250 Bewerbungen in allen Bereichen erhalten.Ohne Mitarbeitergewinnung.at hätten wir die Hoffnung aufgegeben. 

Wir haben in 2 Monaten über 250 Bewerbungen in allen Bereichen erhalten.Ohne Mitarbeitergewinnung.at hätten wir die Hoffnung aufgegeben. 

Claudia Neubauer

Robert Klenkhart

Claudia Neubauer

Robert Klenkhart

Leitung Personal Stahl Judenburg

Geschäftsführer Noegig service gmbh

Geschäftsführer Noegig service gmbh

Trustpilot Sterne
Trustpilot Sterne
noeGIG Logo
noeGIG Logo
noeGIG Logo

In kürzester Zeit haben wir eine Bewerbungsflut erhalten. Wir haben die ersten Stellen schon bereits nach 2 Wochen besetzen können.

In kürzester Zeit haben wir eine Bewerbungsflut erhalten. Wir haben die ersten Stellen schon bereits nach 2 Wochen besetzen können.

In kürzester Zeit haben wir eine Bewerbungsflut erhalten. Wir haben die ersten Stellen schon bereits nach 2 Wochen besetzen können.

Florian Schernthaner

Florian Schernthaner

Florian Schernthaner

Robert Klenkhart

Geschäftsführer Baumarkt Ebster

Geschäftsführer Noegig service gmbh

Trustpilot Sterne
Trustpilot Sterne
noeGIG Logo
noeGIG Logo

In 3 Schritten das Wunschpersonal
Erreichen, Überzeugen & Gewinnen!

In 3 Schritten das Wunschpersonal
Erreichen, Überzeugen & Gewinnen!

Welche Stelle soll besetzt werden?

Welche Stelle soll besetzt werden?

Welche Stelle soll besetzt werden?

Welche Stelle soll besetzt werden?

1.

Aktive Ansprache von über 80% der geeigneten Fachkräften in Ihrer Region

1.

Aktive Ansprache von über 80% der geeigneten Fachkräften in Ihrer Region

1.

Aktive Ansprache von über 80% der geeigneten Fachkräften in Ihrer Region

1.

Aktive Ansprache von über 80% der geeigneten Fachkräften in Ihrer Region

2.

Psychologische Kommunikation der Unternehmens-Vorteile

2.

Psychologische Kommunikation der Unternehmens-Vorteile

2.

Psychologische Kommunikation der Unternehmens-Vorteile

2.

Psychologische Kommunikation der Unternehmens-Vorteile

3.

Wertschätzender, interaktiver Bewerbungsprozess über das Handy

3.

Wertschätzender, interaktiver Bewerbungsprozess über das Handy

3.

Wertschätzender, interaktiver Bewerbungsprozess über das Handy

3.

Wertschätzender, interaktiver Bewerbungsprozess über das Handy

EINGANG EINER QUALIFIZIERTEN BEWERBUNG

EINGANG EINER QUALIFIZIERTEN BEWERBUNG

1

Aktive Ansprache
der Wunschmitarbeiter

Aktive Ansprache
der Wunschmitarbeiter

Aktive Ansprache
der Wunschmitarbeiter

Aktive Ansprache
der Wunschmitarbeiter

Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:


Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.


Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.


Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.

Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:


Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.


Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.


Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.

Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:


Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.


Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.


Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.

Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:


Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.


Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.


Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.

65%
passiv
wechselwillig

65%
passiv
wechselwillig

10%
aktiv

suchend

10%
aktiv

suchend

25%
nicht

wechselwillig

25%
nicht

wechselwillig

2

Unterbewusst überzeugende Karrierevideos

Unterbewusst überzeugende Karrierevideos

Unterbewusst überzeugende Karrierevideos

Unterbewusst überzeugende Karrierevideos

Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.


Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?


Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.


Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?


Im zweiten Schritt positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung der oben angesprochenen Probleme und Wünsche der Wunschmitarbeiter.
Wir empfehlen ausschließlich mit Kurzvideos zu arbeiten. Der weltweite Trend geht in diese Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.

Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.


Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?


Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.


Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?


Im zweiten Schritt positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung der oben angesprochenen Probleme und Wünsche der Wunschmitarbeiter.
Wir empfehlen ausschließlich mit Kurzvideos zu arbeiten. Der weltweite Trend geht in diese Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.

Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.


Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?


Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.


Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?


Im zweiten Schritt positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung der oben angesprochenen Probleme und Wünsche der Wunschmitarbeiter.
Wir empfehlen ausschließlich mit Kurzvideos zu arbeiten. Der weltweite Trend geht in diese Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.

Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.


Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?


Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.


Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?


Im zweiten Schritt positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung der oben angesprochenen Probleme und Wünsche der Wunschmitarbeiter.
Wir empfehlen ausschließlich mit Kurzvideos zu arbeiten. Der weltweite Trend geht in diese Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.

3

Schneller & Innovativer
Bewerbungsprozess

Schneller & Innovativer
Bewerbungsprozess

Schneller & Innovativer
Bewerbungsprozess

Schneller & Innovativer
Bewerbungsprozess

Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!


Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.


Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.

Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!


Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.


Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.

Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!


Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.


Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.

Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!


Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.


Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.

Warum Marketing Recruiting die beste Lösung ist …

Der größte Teil unserer Kunden beendet kurz nach dem Aufbau von Marketing Recruiting, die anderen Maßnahmen zur Mitarbeitsgewinnung.Warum?

Stellenportale &

Inserate

Sie erreichen nur die aktiv Suchenden Kandidaten

Sie gehen als Unternehmen in der Flut an Inseraten unter

Die "Time to hire" ist enorm lang, da die Bewerber Qualität nicht gut ist

Headhunter &

Personalvermittler

Mehrere Monatsgehälter werden für eine Vermittlung fällig

Sie sind von den Vermittlungen abhängig und können selbst nichts steuern

Das Geld wird nicht nachhaltig in ein eigenes Recruiting System investiert

0815 Recruiting

Agenturen

Der Gedanke grundsätzlich der richtige, aber …

Sie bekommen meist Copy & Paste Templates, die 300 Firmen vor Ihnen auch erhalten haben

Die Qualität der Bewerber ist meistens für die Stelle überhaupt nicht passend

HAPPY JOBS Logo Blau-Orange
HAPPY JOBS Logo Blau-Orange

Marketing

Recruiting

Sie erreichen das passende Personal aus der Region, und überzeugen von sich

Sie besetzen die Stellen um ein Vielfaches schneller, und noch dazu ist die Qualität besser

Sie entwickeln nachhaltig ein eigenes Recruiting System, dass Sie in den nächsten Jahren begleiten wird

Falls Kampagnen anderes laufen sollten als erwartet, fängt Sie unsere Bewerber Garantie auf!

Zahlen. Daten. Fakten.

Zahlen. Daten. Fakten.

Mitarbeiter Erfolg ist kein Zufall, sondern System

Ausgezeichnet für die besten
Recruiting Ergebnisse im Dachraum

Ausgezeichnet für die besten Recruiting Ergebnisse im Dachraum

Ausgezeichnet für die besten
Recruiting Ergebnisse im Dachraum

Ausgezeichnet für die besten Recruiting Ergebnisse im Dachraum

9 von 10 Kunden empfehlen

uns weiter

9 von 10 Kunden empfehlen uns weiter

9 von 10 Kunden empfehlen

uns weiter

69%

69%

69%

schneller als andere Methoden

schneller als andere Methoden

schneller als andere Methoden

schneller als andere Methoden

mehr als

15 Jahre Erfahrung

mehr als

15 Jahre Erfahrung

mehr als

15 Jahre Erfahrung

über 400+

zufriedene Partnerbetriebe

über 400+

zufriedene Partnerbetriebe

über 400+

zufriedene Partnerbetriebe

94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten

Monat der Zusammenarbeit

eine Einstellung

94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit

eine Einstellung

94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit

eine Einstellung

94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit

eine Einstellung

FAQ

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Jobprofile kann Happy Jobs besetzen?

Wir haben uns darauf spezialisiert, Jobprofile bis zu einem Jahres- Bruttogehalt von 120.000€ zu besetzen.

Seid ihr ein Personaldienstleister oder Recruiting Agentur?

Nein – wir sind viel mehr als das. Wir verstehen uns als strategischer 360°-Partner für Unternehmen, die das Thema „Mitarbeitende“ ganzheitlich, zukunftsorientiert und nachhaltig denken wollen. Wir unterstützen in allen relevanten Bereichen rund um Personal – von der Gewinnung über die Bindung bis zur Weiterentwicklung der Teams.

Rekrutiert ihr über Social Media Kanäle?

Die Antwort lautet: Jein. Die Zeiten, wo man ein textüberladenes "Wir suchen dich" Stelleninserat einer breiten Zielgruppe ausgespielt hat, sind längst vorbei. Wir nutzen psychologische Modelle & Datenbanken, die weit über Social Media hinausgehen.

Wann kann ich mit der Einstellung des ersten Mitarbeiters rechnen?

Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. Standardmäßig haben wir den Anspruch, jede Stelle nach spätestens nach 6-8 Wochen besetzt zu haben.

Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat meinen Anforderungen entspricht?

Wir definieren mit Ihrem Unternehmen genaue Kriterien, welche der Kandidat mitbringen muss. Durch unser Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber an Sie übermittelt werden.

Was kostet die Zusammenarbeit mit Happy Jobs?

Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten, da wir für Großkonzerne über 100 Profile im Jahr besetzen, und für kleine Betriebe ein Profil im Jahr. Gerne stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch ein individuelles Angebot zusammen.

Was hat es mit den anderen Dienstleistungen auf sich?

Wir lassen Sie nicht im Stich, nachdem die Mitarbeiter gefunden wurden. Neben der Findung ist die Bindung und Schulung elementar wichtig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die komplette Mitarbeiter- Reise auf das nächste Level bringen.

Wie kann ich mit euch in Kontakt treten?

Am einfachsten buchen Sie sich direkt einen Termin auf unserer Webseite, um von unseren Strategie-Experten beraten zu werden.

Welche Jobprofile kann Happy Jobs besetzen?

Wir haben uns darauf spezialisiert, Jobprofile bis zu einem Jahres- Bruttogehalt von 120.000€ zu besetzen.

Seid ihr ein Personaldienstleister oder Recruiting Agentur?

Nein – wir sind viel mehr als das. Wir verstehen uns als strategischer 360°-Partner für Unternehmen, die das Thema „Mitarbeitende“ ganzheitlich, zukunftsorientiert und nachhaltig denken wollen. Wir unterstützen in allen relevanten Bereichen rund um Personal – von der Gewinnung über die Bindung bis zur Weiterentwicklung der Teams.

Rekrutiert ihr über Social Media Kanäle?

Die Antwort lautet: Jein. Die Zeiten, wo man ein textüberladenes "Wir suchen dich" Stelleninserat einer breiten Zielgruppe ausgespielt hat, sind längst vorbei. Wir nutzen psychologische Modelle & Datenbanken, die weit über Social Media hinausgehen.

Wann kann ich mit der Einstellung des ersten Mitarbeiters rechnen?

Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. Standardmäßig haben wir den Anspruch, jede Stelle nach spätestens nach 6-8 Wochen besetzt zu haben.

Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat meinen Anforderungen entspricht?

Wir definieren mit Ihrem Unternehmen genaue Kriterien, welche der Kandidat mitbringen muss. Durch unser Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber an Sie übermittelt werden.

Was kostet die Zusammenarbeit mit Happy Jobs?

Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten, da wir für Großkonzerne über 100 Profile im Jahr besetzen, und für kleine Betriebe ein Profil im Jahr. Gerne stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch ein individuelles Angebot zusammen.

Was hat es mit den anderen Dienstleistungen auf sich?

Wir lassen Sie nicht im Stich, nachdem die Mitarbeiter gefunden wurden. Neben der Findung ist die Bindung und Schulung elementar wichtig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die komplette Mitarbeiter- Reise auf das nächste Level bringen.

Wie kann ich mit euch in Kontakt treten?

Am einfachsten buchen Sie sich direkt einen Termin auf unserer Webseite, um von unseren Strategie-Experten beraten zu werden.

Welche Jobprofile kann Happy Jobs besetzen?

Wir haben uns darauf spezialisiert, Jobprofile bis zu einem Jahres- Bruttogehalt von 120.000€ zu besetzen.

Seid ihr ein Personaldienstleister oder Recruiting Agentur?

Nein – wir sind viel mehr als das. Wir verstehen uns als strategischer 360°-Partner für Unternehmen, die das Thema „Mitarbeitende“ ganzheitlich, zukunftsorientiert und nachhaltig denken wollen. Wir unterstützen in allen relevanten Bereichen rund um Personal – von der Gewinnung über die Bindung bis zur Weiterentwicklung der Teams.

Rekrutiert ihr über Social Media Kanäle?

Die Antwort lautet: Jein. Die Zeiten, wo man ein textüberladenes "Wir suchen dich" Stelleninserat einer breiten Zielgruppe ausgespielt hat, sind längst vorbei. Wir nutzen psychologische Modelle & Datenbanken, die weit über Social Media hinausgehen.

Wann kann ich mit der Einstellung des ersten Mitarbeiters rechnen?

Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. Standardmäßig haben wir den Anspruch, jede Stelle nach spätestens nach 6-8 Wochen besetzt zu haben.

Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat meinen Anforderungen entspricht?

Wir definieren mit Ihrem Unternehmen genaue Kriterien, welche der Kandidat mitbringen muss. Durch unser Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber an Sie übermittelt werden.

Was kostet die Zusammenarbeit mit Happy Jobs?

Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten, da wir für Großkonzerne über 100 Profile im Jahr besetzen, und für kleine Betriebe ein Profil im Jahr. Gerne stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch ein individuelles Angebot zusammen.

Was hat es mit den anderen Dienstleistungen auf sich?

Wir lassen Sie nicht im Stich, nachdem die Mitarbeiter gefunden wurden. Neben der Findung ist die Bindung und Schulung elementar wichtig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die komplette Mitarbeiter- Reise auf das nächste Level bringen.

Wie kann ich mit euch in Kontakt treten?

Am einfachsten buchen Sie sich direkt einen Termin auf unserer Webseite, um von unseren Strategie-Experten beraten zu werden.

Welche Jobprofile kann Happy Jobs besetzen?

Wir haben uns darauf spezialisiert, Jobprofile bis zu einem Jahres- Bruttogehalt von 120.000€ zu besetzen.

Seid ihr ein Personaldienstleister oder Recruiting Agentur?

Nein – wir sind viel mehr als das. Wir verstehen uns als strategischer 360°-Partner für Unternehmen, die das Thema „Mitarbeitende“ ganzheitlich, zukunftsorientiert und nachhaltig denken wollen. Wir unterstützen in allen relevanten Bereichen rund um Personal – von der Gewinnung über die Bindung bis zur Weiterentwicklung der Teams.

Rekrutiert ihr über Social Media Kanäle?

Die Antwort lautet: Jein. Die Zeiten, wo man ein textüberladenes "Wir suchen dich" Stelleninserat einer breiten Zielgruppe ausgespielt hat, sind längst vorbei. Wir nutzen psychologische Modelle & Datenbanken, die weit über Social Media hinausgehen.

Wann kann ich mit der Einstellung des ersten Mitarbeiters rechnen?

Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. Standardmäßig haben wir den Anspruch, jede Stelle nach spätestens nach 6-8 Wochen besetzt zu haben.

Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat meinen Anforderungen entspricht?

Wir definieren mit Ihrem Unternehmen genaue Kriterien, welche der Kandidat mitbringen muss. Durch unser Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber an Sie übermittelt werden.

Was kostet die Zusammenarbeit mit Happy Jobs?

Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten, da wir für Großkonzerne über 100 Profile im Jahr besetzen, und für kleine Betriebe ein Profil im Jahr. Gerne stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch ein individuelles Angebot zusammen.

Was hat es mit den anderen Dienstleistungen auf sich?

Wir lassen Sie nicht im Stich, nachdem die Mitarbeiter gefunden wurden. Neben der Findung ist die Bindung und Schulung elementar wichtig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die komplette Mitarbeiter- Reise auf das nächste Level bringen.

Wie kann ich mit euch in Kontakt treten?

Am einfachsten buchen Sie sich direkt einen Termin auf unserer Webseite, um von unseren Strategie-Experten beraten zu werden.

Ihr kostenloses Erstgespräch

Ihr kostenloses Erstgespräch

Die nächsten Schritte

Die nächsten
Schritte

Die nächsten Schritte

01

Wählen Sie einen Termin

Wählen Sie einen Termin

Wählen Sie einen Termin

Wählen Sie einen Termin

Klicken Sie auf den Button & wählen Sie einen

passenden Termin bei uns im Kalender aus.

Klicken Sie auf den Button & wählen Sie einen passenden Termin bei uns im Kalender aus.

02

Füllen Sie das kurze
Formular aus

Füllen Sie das kurze Formular aus

Füllen Sie das kurze
Formular aus

Füllen Sie das kurze
Formular aus

Beantworten Sie anschließend ein paar Fragen, 

sodass wir uns schonmal etwas kennenlernen können.

Beantworten Sie anschließend ein paar Fragen, sodass wir uns schonmal etwas kennenlernen können.

03

Ihr kostenloses Erstgespräch

Ihr kostenloses
Erstgespräch

Ihr kostenloses Erstgespräch

Ihr kostenloses Erstgespräch

Wir beraten Sie zu Ihren individuellen

Herausforderungen & schauen, ob eine

Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist.

Wir beraten Sie zu Ihren individuellen

Herausforderungen & schauen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist.

Ihr Unternehmen Verdient
Loyale, produktive Mitarbeiter.

IHR UNTERNEHMEN VERDIENT Loyale, Produktive Mitarbeiter.

Ihr Unternehmen
Verdient Loyale, produktive Mitarbeiter.

Ihr Unternehmen Verdient
Loyale, Produktive Mitarbeiter.

©️ 2025 HAPPY JOBS. Alle Rechte vorbehalten.

©️ 2025 HAPPY JOBS. Alle Rechte vorbehalten.

©️ 2025 HAPPY JOBS. Alle Rechte vorbehalten.

©️ 2025 HAPPY JOBS. Alle Rechte vorbehalten.