Ihr Partner für 360° digitales Recruiting in Deutschland, Österreich & der Schweiz
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Offene Stellen mit Qualifizierten Fachkräften aus
der Region in unter 30 Tagen Besetzen - Garantiert
Offene Stellen mit Qualifizierten Fachkräften aus der Region in unter 30 Tagen Besetzen - Garantiert
Offene Stellen mit Qualifizierten Fachkräften aus der Region besetzen- Garantiert.
Offene Stellen mit Qualifizierten Fachkräften aus der Region besetzen- Garantiert.
Wie? Indem Sie 80% der geeigneten Kandidaten aus der Region aktiv ansprechen,
durch psychologische Job- Inhalte vom Unternehmen überzeugen, und einen interaktiven
Bewerbungsprozess ermöglichen. Ohne Personalvermittler, Jobportal oder Zeitungswerbung.
Wie? Indem Sie 80% der geeigneten Kandidaten aus der Region aktiv ansprechen, durch psychologische Job- Inhalte vom Unternehmen überzeugen, und einen interaktiven Bewerbungsprozess ermöglichen. Ohne Personalvermittler, Jobportale oder Zeitungswerbung.
Wie? Indem Sie 80% der geeigneten Kandidaten aus der Region aktiv ansprechen, durch psychologische Job- Inhalte vom Unternehmen überzeugen, und einen interaktiven Bewerbungsprozess ermöglichen. Ohne Personalvermittler, Jobportale oder Zeitungswerbung.
Durch das Zusammenspiel von digitalen Plattformen & psychologischen Modellen ziehen Sie gute Mitarbeiter magnetisch an.
Durch unsere Bewerber- Garantie haben Sie die Sicherheit, dass die Stellen besetzt werden.
Dank dem Marketing Recruiting System können Sie allen anderen Recruiting Massnahmen (Portale, Agenturen, Empfehlungsprogramme & Co) adieu sagen.
Unsere Partner & Kunden erzählen über Ihre Erfahrungen …
Von familiengeführten Handwerker-Betrieb, über die Steuerkanzlei mit 30 Mitarbeitern, bis hin zum Großkonzern mit 5.000 Mitarbeitern:Psychologisches Recruiting funktioniert überall!
Wir hatten den Mitarbeiter seit über einem Jahr gesucht. Mit euch haben wir ihn in knapp 4 Wochen gefunden. Das ist ein Wahsninn!
Wir hatten den Mitarbeiter seit über einem Jahr gesucht. Mit euch haben wir ihn in knapp 4 Wochen gefunden. Das ist ein Wahsninn!
Wir hatten den Mitarbeiter seit über einem Jahr gesucht. Mit euch haben wir ihn in knapp 4 Wochen gefunden. Das ist ein Wahsninn!
Martin Hausin
Robert Klenkhart
Martin Hausin
Robert Klenkhart
Askoma AG
Geschäftsführer Noegig service gmbh
Geschäftsführer Noegig service gmbh
Durch die direkte Ansprache, konnten wir die Anzahl & Qualität der Bewerber massiv erhöhen! Wir haben verschiedene Jobs in ganz Österreich besetzen können.
Durch die direkte Ansprache, konnten wir die Anzahl & Qualität der Bewerber massiv erhöhen! Wir haben verschiedene Jobs in ganz Österreich besetzen können.
Durch die direkte Ansprache, konnten wir die Anzahl & Qualität der Bewerber massiv erhöhen! Wir haben verschiedene Jobs in ganz Österreich besetzen können.
Manfred Kröswang
Robert Klenkhart
Manfred Kröswang
Robert Klenkhart
Geschäftsführer & Eigentümer
Geschäftsführer Noegig service gmbh
Geschäftsführer Noegig service gmbh
Wir konnten alle offene Stellen bereits nach kurzer Zeit besetzen. Das war für uns unglaublich!
Wir konnten alle offene Stellen bereits nach kurzer Zeit besetzen. Das war für uns unglaublich!
Wir konnten alle offene Stellen bereits nach kurzer Zeit besetzen. Das war für uns unglaublich!
Nina Wallner
Robert Klenkhart
Nina Wallner
Robert Klenkhart
Geschäftsführerin Sport 2000 & Hagebau Wallner
Geschäftsführer Noegig service gmbh
Geschäftsführer Noegig service gmbh
Wir haben in 2 Monaten über 250 Bewerbungen in allen Bereichen erhalten.Ohne Mitarbeitergewinnung.at hätten wir die Hoffnung aufgegeben.
Wir haben in 2 Monaten über 250 Bewerbungen in allen Bereichen erhalten.Ohne Mitarbeitergewinnung.at hätten wir die Hoffnung aufgegeben.
Wir haben in 2 Monaten über 250 Bewerbungen in allen Bereichen erhalten.Ohne Mitarbeitergewinnung.at hätten wir die Hoffnung aufgegeben.
Claudia Neubauer
Robert Klenkhart
Claudia Neubauer
Robert Klenkhart
Leitung Personal Stahl Judenburg
Geschäftsführer Noegig service gmbh
Geschäftsführer Noegig service gmbh
In kürzester Zeit haben wir eine Bewerbungsflut erhalten. Wir haben die ersten Stellen schon bereits nach 2 Wochen besetzen können.
In kürzester Zeit haben wir eine Bewerbungsflut erhalten. Wir haben die ersten Stellen schon bereits nach 2 Wochen besetzen können.
In kürzester Zeit haben wir eine Bewerbungsflut erhalten. Wir haben die ersten Stellen schon bereits nach 2 Wochen besetzen können.
Florian Schernthaner
Florian Schernthaner
Florian Schernthaner
Robert Klenkhart
Geschäftsführer Baumarkt Ebster
Geschäftsführer Noegig service gmbh
In 3 Schritten das Wunschpersonal
Erreichen, Überzeugen & Gewinnen!
In 3 Schritten das Wunschpersonal
Erreichen, Überzeugen & Gewinnen!
Welche Stelle soll besetzt werden?
Welche Stelle soll besetzt werden?
Welche Stelle soll besetzt werden?
Welche Stelle soll besetzt werden?
1.
Aktive Ansprache von über 80% der geeigneten Fachkräften in Ihrer Region
1.
Aktive Ansprache von über 80% der geeigneten Fachkräften in Ihrer Region
1.
Aktive Ansprache von über 80% der geeigneten Fachkräften in Ihrer Region
1.
Aktive Ansprache von über 80% der geeigneten Fachkräften in Ihrer Region
2.
Psychologische Kommunikation der Unternehmens-Vorteile
2.
Psychologische Kommunikation der Unternehmens-Vorteile
2.
Psychologische Kommunikation der Unternehmens-Vorteile
2.
Psychologische Kommunikation der Unternehmens-Vorteile
3.
Wertschätzender, interaktiver Bewerbungsprozess über das Handy
3.
Wertschätzender, interaktiver Bewerbungsprozess über das Handy
3.
Wertschätzender, interaktiver Bewerbungsprozess über das Handy
3.
Wertschätzender, interaktiver Bewerbungsprozess über das Handy
EINGANG EINER QUALIFIZIERTEN BEWERBUNG
EINGANG EINER QUALIFIZIERTEN BEWERBUNG
1
Aktive Ansprache
der Wunschmitarbeiter
Aktive Ansprache
der Wunschmitarbeiter
Aktive Ansprache
der Wunschmitarbeiter
Aktive Ansprache
der Wunschmitarbeiter
Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:
Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.
Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.
Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.
Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:
Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.
Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.
Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.
Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:
Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.
Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.
Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.
Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:
Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.
Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.
Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.
2
Unterbewusst überzeugende Karrierevideos
Unterbewusst überzeugende Karrierevideos
Unterbewusst überzeugende Karrierevideos
Unterbewusst überzeugende Karrierevideos
Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.
Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?
Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.
Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?
Im zweiten Schritt positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung der oben angesprochenen Probleme und Wünsche der Wunschmitarbeiter.
Wir empfehlen ausschließlich mit Kurzvideos zu arbeiten. Der weltweite Trend geht in diese Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.
Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.
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Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.
Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?
Im zweiten Schritt positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung der oben angesprochenen Probleme und Wünsche der Wunschmitarbeiter.
Wir empfehlen ausschließlich mit Kurzvideos zu arbeiten. Der weltweite Trend geht in diese Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.
Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.
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Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.
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Im zweiten Schritt positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung der oben angesprochenen Probleme und Wünsche der Wunschmitarbeiter.
Wir empfehlen ausschließlich mit Kurzvideos zu arbeiten. Der weltweite Trend geht in diese Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.
Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.
Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?
Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.
Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?
Im zweiten Schritt positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung der oben angesprochenen Probleme und Wünsche der Wunschmitarbeiter.
Wir empfehlen ausschließlich mit Kurzvideos zu arbeiten. Der weltweite Trend geht in diese Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.
3
Schneller & Innovativer
Bewerbungsprozess
Schneller & Innovativer
Bewerbungsprozess
Schneller & Innovativer
Bewerbungsprozess
Schneller & Innovativer
Bewerbungsprozess
Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!
Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.
Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!
Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.
Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
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Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.
Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!
Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.
Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
Warum Marketing Recruiting die beste Lösung ist …
Der größte Teil unserer Kunden beendet kurz nach dem Aufbau von Marketing Recruiting, die anderen Maßnahmen zur Mitarbeitsgewinnung.Warum?
Stellenportale &
Inserate
Sie erreichen nur die aktiv Suchenden Kandidaten
Sie gehen als Unternehmen in der Flut an Inseraten unter
Die "Time to hire" ist enorm lang, da die Bewerber Qualität nicht gut ist
Headhunter &
Personalvermittler
Mehrere Monatsgehälter werden für eine Vermittlung fällig
Sie sind von den Vermittlungen abhängig und können selbst nichts steuern
Das Geld wird nicht nachhaltig in ein eigenes Recruiting System investiert
0815 Recruiting
Agenturen
Der Gedanke grundsätzlich der richtige, aber …
Sie bekommen meist Copy & Paste Templates, die 300 Firmen vor Ihnen auch erhalten haben
Die Qualität der Bewerber ist meistens für die Stelle überhaupt nicht passend
Marketing
Recruiting
Sie erreichen das passende Personal aus der Region, und überzeugen von sich
Sie besetzen die Stellen um ein Vielfaches schneller, und noch dazu ist die Qualität besser
Sie entwickeln nachhaltig ein eigenes Recruiting System, dass Sie in den nächsten Jahren begleiten wird
Falls Kampagnen anderes laufen sollten als erwartet, fängt Sie unsere Bewerber Garantie auf!
Zahlen. Daten. Fakten.
Zahlen. Daten. Fakten.
Mitarbeiter Erfolg ist kein Zufall, sondern System
Ausgezeichnet für die besten
Recruiting Ergebnisse im Dachraum
Ausgezeichnet für die besten Recruiting Ergebnisse im Dachraum
Ausgezeichnet für die besten
Recruiting Ergebnisse im Dachraum
Ausgezeichnet für die besten Recruiting Ergebnisse im Dachraum
9 von 10 Kunden empfehlen
uns weiter
9 von 10 Kunden empfehlen uns weiter
9 von 10 Kunden empfehlen
uns weiter
69%
69%
69%
schneller als andere Methoden
schneller als andere Methoden
schneller als andere Methoden
schneller als andere Methoden
mehr als
15 Jahre Erfahrung
mehr als
15 Jahre Erfahrung
mehr als
15 Jahre Erfahrung
über 400+
zufriedene Partnerbetriebe
über 400+
zufriedene Partnerbetriebe
über 400+
zufriedene Partnerbetriebe
94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten
Monat der Zusammenarbeit
eine Einstellung
94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit
eine Einstellung
94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit
eine Einstellung
94% unserer Partner verzeichnen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit
eine Einstellung
FAQ
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
Welche Jobprofile kann Happy Jobs besetzen?
Wir haben uns darauf spezialisiert, Jobprofile bis zu einem Jahres- Bruttogehalt von 120.000€ zu besetzen.
Seid ihr ein Personaldienstleister oder Recruiting Agentur?
Nein – wir sind viel mehr als das. Wir verstehen uns als strategischer 360°-Partner für Unternehmen, die das Thema „Mitarbeitende“ ganzheitlich, zukunftsorientiert und nachhaltig denken wollen. Wir unterstützen in allen relevanten Bereichen rund um Personal – von der Gewinnung über die Bindung bis zur Weiterentwicklung der Teams.
Rekrutiert ihr über Social Media Kanäle?
Die Antwort lautet: Jein. Die Zeiten, wo man ein textüberladenes "Wir suchen dich" Stelleninserat einer breiten Zielgruppe ausgespielt hat, sind längst vorbei. Wir nutzen psychologische Modelle & Datenbanken, die weit über Social Media hinausgehen.
Wann kann ich mit der Einstellung des ersten Mitarbeiters rechnen?
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. Standardmäßig haben wir den Anspruch, jede Stelle nach spätestens nach 6-8 Wochen besetzt zu haben.
Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat meinen Anforderungen entspricht?
Wir definieren mit Ihrem Unternehmen genaue Kriterien, welche der Kandidat mitbringen muss. Durch unser Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber an Sie übermittelt werden.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Happy Jobs?
Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten, da wir für Großkonzerne über 100 Profile im Jahr besetzen, und für kleine Betriebe ein Profil im Jahr. Gerne stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch ein individuelles Angebot zusammen.
Was hat es mit den anderen Dienstleistungen auf sich?
Wir lassen Sie nicht im Stich, nachdem die Mitarbeiter gefunden wurden. Neben der Findung ist die Bindung und Schulung elementar wichtig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die komplette Mitarbeiter- Reise auf das nächste Level bringen.
Wie kann ich mit euch in Kontakt treten?
Am einfachsten buchen Sie sich direkt einen Termin auf unserer Webseite, um von unseren Strategie-Experten beraten zu werden.
Welche Jobprofile kann Happy Jobs besetzen?
Wir haben uns darauf spezialisiert, Jobprofile bis zu einem Jahres- Bruttogehalt von 120.000€ zu besetzen.
Seid ihr ein Personaldienstleister oder Recruiting Agentur?
Nein – wir sind viel mehr als das. Wir verstehen uns als strategischer 360°-Partner für Unternehmen, die das Thema „Mitarbeitende“ ganzheitlich, zukunftsorientiert und nachhaltig denken wollen. Wir unterstützen in allen relevanten Bereichen rund um Personal – von der Gewinnung über die Bindung bis zur Weiterentwicklung der Teams.
Rekrutiert ihr über Social Media Kanäle?
Die Antwort lautet: Jein. Die Zeiten, wo man ein textüberladenes "Wir suchen dich" Stelleninserat einer breiten Zielgruppe ausgespielt hat, sind längst vorbei. Wir nutzen psychologische Modelle & Datenbanken, die weit über Social Media hinausgehen.
Wann kann ich mit der Einstellung des ersten Mitarbeiters rechnen?
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. Standardmäßig haben wir den Anspruch, jede Stelle nach spätestens nach 6-8 Wochen besetzt zu haben.
Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat meinen Anforderungen entspricht?
Wir definieren mit Ihrem Unternehmen genaue Kriterien, welche der Kandidat mitbringen muss. Durch unser Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber an Sie übermittelt werden.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Happy Jobs?
Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten, da wir für Großkonzerne über 100 Profile im Jahr besetzen, und für kleine Betriebe ein Profil im Jahr. Gerne stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch ein individuelles Angebot zusammen.
Was hat es mit den anderen Dienstleistungen auf sich?
Wir lassen Sie nicht im Stich, nachdem die Mitarbeiter gefunden wurden. Neben der Findung ist die Bindung und Schulung elementar wichtig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die komplette Mitarbeiter- Reise auf das nächste Level bringen.
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Welche Jobprofile kann Happy Jobs besetzen?
Wir haben uns darauf spezialisiert, Jobprofile bis zu einem Jahres- Bruttogehalt von 120.000€ zu besetzen.
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Die Antwort lautet: Jein. Die Zeiten, wo man ein textüberladenes "Wir suchen dich" Stelleninserat einer breiten Zielgruppe ausgespielt hat, sind längst vorbei. Wir nutzen psychologische Modelle & Datenbanken, die weit über Social Media hinausgehen.
Wann kann ich mit der Einstellung des ersten Mitarbeiters rechnen?
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Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat meinen Anforderungen entspricht?
Wir definieren mit Ihrem Unternehmen genaue Kriterien, welche der Kandidat mitbringen muss. Durch unser Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber an Sie übermittelt werden.
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Welche Jobprofile kann Happy Jobs besetzen?
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Seid ihr ein Personaldienstleister oder Recruiting Agentur?
Nein – wir sind viel mehr als das. Wir verstehen uns als strategischer 360°-Partner für Unternehmen, die das Thema „Mitarbeitende“ ganzheitlich, zukunftsorientiert und nachhaltig denken wollen. Wir unterstützen in allen relevanten Bereichen rund um Personal – von der Gewinnung über die Bindung bis zur Weiterentwicklung der Teams.
Rekrutiert ihr über Social Media Kanäle?
Die Antwort lautet: Jein. Die Zeiten, wo man ein textüberladenes "Wir suchen dich" Stelleninserat einer breiten Zielgruppe ausgespielt hat, sind längst vorbei. Wir nutzen psychologische Modelle & Datenbanken, die weit über Social Media hinausgehen.
Wann kann ich mit der Einstellung des ersten Mitarbeiters rechnen?
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. Standardmäßig haben wir den Anspruch, jede Stelle nach spätestens nach 6-8 Wochen besetzt zu haben.
Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat meinen Anforderungen entspricht?
Wir definieren mit Ihrem Unternehmen genaue Kriterien, welche der Kandidat mitbringen muss. Durch unser Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber an Sie übermittelt werden.
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Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten, da wir für Großkonzerne über 100 Profile im Jahr besetzen, und für kleine Betriebe ein Profil im Jahr. Gerne stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch ein individuelles Angebot zusammen.
Was hat es mit den anderen Dienstleistungen auf sich?
Wir lassen Sie nicht im Stich, nachdem die Mitarbeiter gefunden wurden. Neben der Findung ist die Bindung und Schulung elementar wichtig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die komplette Mitarbeiter- Reise auf das nächste Level bringen.
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Die nächsten Schritte
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Wählen Sie einen Termin
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Klicken Sie auf den Button & wählen Sie einen
passenden Termin bei uns im Kalender aus.
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02
Füllen Sie das kurze
Formular aus
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Beantworten Sie anschließend ein paar Fragen,
sodass wir uns schonmal etwas kennenlernen können.
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03
Ihr kostenloses Erstgespräch
Ihr kostenloses
Erstgespräch
Ihr kostenloses Erstgespräch
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Wir beraten Sie zu Ihren individuellen
Herausforderungen & schauen, ob eine
Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist.
Wir beraten Sie zu Ihren individuellen
Herausforderungen & schauen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist.
Ihr Unternehmen Verdient
Loyale, produktive Mitarbeiter.
IHR UNTERNEHMEN VERDIENT Loyale, Produktive Mitarbeiter.
Ihr Unternehmen
Verdient Loyale, produktive Mitarbeiter.
Ihr Unternehmen Verdient
Loyale, Produktive Mitarbeiter.
©️ 2025 HAPPY JOBS. Alle Rechte vorbehalten.
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