So findet der Schweizer Mittelstand in unter zwei Monaten gewerbliche, technische & akademische Fachkräfte:
Wie HAPPY JOBS es schafft, in unter zwei Monaten gewerbliche, technische & akademische Fachkräfte für den Schweizer Mittelstand zu rekrutieren:
Wie HAPPY JOBS es schafft, in unter zwei Monaten gewerbliche, technische & akademische Fachkräfte für den Schweizer Mittelstand zu rekrutieren:
„Trotz starkem Fachkräftemangel bei uns im Appenzellerland, konnten wir mit Happy Jobs eine motivierte Fachkraft gewinnen."
Martin Studerus
Elektrizitätswerk Urnäsch AG
„Trotz starkem Fachkräftemangel bei uns im Appenzellerland, konnten wir mit Happy Jobs eine motivierte Fachkraft gewinnen."
Martin Studerus
Elektrizitätswerk Urnäsch AG
„Trotz starkem Fachkräftemangel bei uns im Appenzellerland, konnten wir mit Happy Jobs eine motivierte Fachkraft gewinnen."
Martin Studerus
Elektrizitätswerk Urnäsch AG
"Durch die direkte Ansprache aller Poolbauer aus der Region konnten wir zwei Top Leute mit euch finden!"
Marco Kuster
Marlin Schwimmbäder AG
"Durch die direkte Ansprache aller Poolbauer aus der Region konnten wir zwei Top Leute mit euch finden!"
Marco Kuster
Marlin Schwimmbäder AG
"Durch die direkte Ansprache aller Poolbauer aus der Region konnten wir zwei Top Leute mit euch finden!"
Marco Kuster
Marlin Schwimmbäder AG
"Wir haben mit Happy Jobs nicht nur Mitarbeiter rekrutiert, sondern auch ein internes Wikipedia aufgebaut!"
Andre Jusko
Bima Energie
"Wir haben mit Happy Jobs nicht nur Mitarbeiter rekrutiert, sondern auch ein internes Wikipedia aufgebaut!"
Andre Jusko
Bima Energie
"Wir haben mit Happy Jobs nicht nur Mitarbeiter rekrutiert, sondern auch ein internes Wikipedia aufgebaut!"
Andre Jusko
Bima Energie
"Wir haben monatelang erfolglos nach einem mehrsprachigen Bauführer gesucht. Mit Happy Jobs konnten wir die Position endlich besetzen!"
Sandro Trauffer
Trauffer Coating
"Wir haben monatelang erfolglos nach einem mehrsprachigen Bauführer gesucht. Mit Happy Jobs konnten wir die Position endlich besetzen!"
Sandro Trauffer
Trauffer Coating
"Wir haben monatelang erfolglos nach einem mehrsprachigen Bauführer gesucht. Mit Happy Jobs konnten wir die Position endlich besetzen!"
Sandro Trauffer
Trauffer Coating
"Fachkräfte im Bootsbau zu finden sind sehr schwer. Mit euch konnten wir 3 Personen rekrutieren!"
Philip Faul
Faul AG
"Fachkräfte im Bootsbau zu finden sind sehr schwer. Mit euch konnten wir 3 Personen rekrutieren!"
Philip Faul
Faul AG
"Fachkräfte im Bootsbau zu finden sind sehr schwer. Mit euch konnten wir 3 Personen rekrutieren!"
Philip Faul
Faul AG
In der ganzen Schweiz gibt es wenige Polsterer. Mit euch haben wir zwei fix eingestellt!"
Hans Peter
Erlacher Polster GmbH
In der ganzen Schweiz gibt es wenige Polsterer. Mit euch haben wir zwei fix eingestellt!"
Hans Peter
Erlacher Polster GmbH
In der ganzen Schweiz gibt es wenige Polsterer. Mit euch haben wir zwei fix eingestellt!"
Hans Peter
Erlacher Polster GmbH
In vier schritten zu
unterschriebenen dienstverträgen:
In vier schritten zu
unterschriebenen dienstverträgen:
Schritt 1: Arbeitsplatz - Analyse
Fachkräfte wechseln ihren Job, weil sie ihre Lebenssituation verbessern wollen.
Ein besseres Teamklima. Spannendere Aufgaben. Mehr Zeit. Mehr Vorteile.
Genau hier setzen wir an. Auf Basis unserer Daten wissen wir, was Fachkräfte in unterschiedlichen Branchen wirklich suchen – und welche Benefits andere Arbeitgeber in der Region bereits bieten.
Wir analysieren, wo der aktuelle Arbeitsplatz im regionalen Vergleich steht, und sorgen dafür, dass er zu einer echten Verbesserung wird: durch gezielte Anpassungen und die direkte Umsetzung von Benefit-Programmen, relevanten Zusatzleistungen wie Einkaufsvorteilen sowie passenden Arbeitszeitmodellen.
Schritt 1: Arbeitsplatz - Analyse
Fachkräfte wechseln ihren Job, weil sie ihre Lebenssituation verbessern wollen.
Ein besseres Teamklima. Spannendere Aufgaben. Mehr Zeit. Mehr Vorteile.
Genau hier setzen wir an. Auf Basis unserer Daten wissen wir, was Fachkräfte in unterschiedlichen Branchen wirklich suchen – und welche Benefits andere Arbeitgeber in der Region bereits bieten.
Wir analysieren, wo der aktuelle Arbeitsplatz im regionalen Vergleich steht, und sorgen dafür, dass er zu einer echten Verbesserung wird: durch gezielte Anpassungen und die direkte Umsetzung von Benefit-Programmen, relevanten Zusatzleistungen wie Einkaufsvorteilen sowie passenden Arbeitszeitmodellen.
Schritt 2: Identifizierung der passenden Kandidaten
Einen guten Arbeitsplatz zu bieten allein reicht nicht.
Der Mittelstand muss es schaffen, dass die richtigen Menschen davon erfahren. Klassische Werbeanzeigen auf Social Media reichen dafür nicht aus, um wirklich passende Fachkräfte zu erreichen. Deshalb arbeiten wir mit eigenen Datenzentren und gehen datenbasiert vor.
Wir analysieren „Über uns“-Sektionen von Unternehmen, werten Bewegungsdaten aus und greifen auf Absolventenlisten von Ausbildungsbetrieben in der Region zurück. So wissen wir sehr genau, wer als potenzieller Bewerber infrage kommt und stellen sicher, dass nur diese Personen von dem attraktiven Arbeitsplatz erfahren.
Schritt 2: Identifizierung der passenden Kandidaten
Einen guten Arbeitsplatz zu bieten allein reicht nicht.
Der Mittelstand muss es schaffen, dass die richtigen Menschen davon erfahren. Klassische Werbeanzeigen auf Social Media reichen dafür nicht aus, um wirklich passende Fachkräfte zu erreichen. Deshalb arbeiten wir mit eigenen Datenzentren und gehen datenbasiert vor.
Wir analysieren „Über uns“-Sektionen von Unternehmen, werten Bewegungsdaten aus und greifen auf Absolventenlisten von Ausbildungsbetrieben in der Region zurück. So wissen wir sehr genau, wer als potenzieller Bewerber infrage kommt und stellen sicher, dass nur diese Personen von dem attraktiven Arbeitsplatz erfahren.
Schritt 3: Menschliche Verbindungen
Über 35% aller Fachkräfte in der Schweiz haben eine latente Wechselbereitschaft.
Sie wären grundsätzlich offen für etwas neues, werden sich aber durch ein klassisches Social Media Inserat nicht bewerben.Genau hier setzt der nächste Schritt an.Um Menschen zu einem Jobwechsel zu bewegen, gilt eine Regel: Menschliche Beziehungen statt Algorithmen.
Unsere Karriereberaterinnen sprechen direkt mit den Fachkräften, hören zu und verstehen, in welcher Lebenssituation sie sich befinden, was sie aktuell beschäftigt und ob ein Wechsel überhaupt Sinn macht.So zeigt sich, wer wirklich offen ist für einen neuen Schritt und welcher Arbeitsplatz tatsächlich passt.
Schritt 3: Menschliche Verbindungen
Über 35% aller Fachkräfte in der Schweiz haben eine latente Wechselbereitschaft.
Sie wären grundsätzlich offen für etwas neues, werden sich aber durch ein klassisches Social Media Inserat nicht bewerben.Genau hier setzt der nächste Schritt an.Um Menschen zu einem Jobwechsel zu bewegen, gilt eine Regel: Menschliche Beziehungen statt Algorithmen.
Unsere Karriereberaterinnen sprechen direkt mit den Fachkräften, hören zu und verstehen, in welcher Lebenssituation sie sich befinden, was sie aktuell beschäftigt und ob ein Wechsel überhaupt Sinn macht.So zeigt sich, wer wirklich offen ist für einen neuen Schritt und welcher Arbeitsplatz tatsächlich passt.
Schritt 4: Mindestens 4 qualifizierte Gespräche
Wir entwickeln mit dem Mittelstand Arbeitsplätze, die für Fachkräfte wirklich attraktiv sind. Meist sind es nur wenige gezielte Stellschrauben, die dafür sorgen, dass ein Arbeitsplatz in der Region sofort attraktiver ist als bei der Konkurrenz. Wir zeigen, welche Hebel das sind.Kein Benfits-Bingo. Sondern echte Arbeitsplatzqualität, die Menschen fühlen. Wissen die ganzen Benefits der Konkurrenz aus der Region …
Schritt 4: Mindestens 4 qualifizierte Gespräche
Wir entwickeln mit dem Mittelstand Arbeitsplätze, die für Fachkräfte wirklich attraktiv sind. Meist sind es nur wenige gezielte Stellschrauben, die dafür sorgen, dass ein Arbeitsplatz in der Region sofort attraktiver ist als bei der Konkurrenz. Wir zeigen, welche Hebel das sind.Kein Benfits-Bingo. Sondern echte Arbeitsplatzqualität, die Menschen fühlen. Wissen die ganzen Benefits der Konkurrenz aus der Region …
Schritt 1: Arbeitsplatz - Analyse
Fachkräfte wechseln ihren Job, weil sie ihre Lebenssituation verbessern wollen.
Ein besseres Teamklima. Spannendere Aufgaben. Mehr Zeit. Mehr Vorteile.
Genau hier setzen wir an. Auf Basis unserer Daten wissen wir, was Fachkräfte in unterschiedlichen Branchen wirklich suchen – und welche Benefits andere Arbeitgeber in der Region bereits bieten.
Wir analysieren, wo der aktuelle Arbeitsplatz im regionalen Vergleich steht, und sorgen dafür, dass er zu einer echten Verbesserung wird: durch gezielte Anpassungen und die direkte Umsetzung von Benefit-Programmen, relevanten Zusatzleistungen wie Einkaufsvorteilen sowie passenden Arbeitszeitmodellen.
Schritt 2: Identifizierung der passenden Kandidaten
Einen guten Arbeitsplatz zu bieten allein reicht nicht.
Der Mittelstand muss es schaffen, dass die richtigen Menschen davon erfahren. Klassische Werbeanzeigen auf Social Media reichen dafür nicht aus, um wirklich passende Fachkräfte zu erreichen. Deshalb arbeiten wir mit eigenen Datenzentren und gehen datenbasiert vor.
Wir analysieren „Über uns“-Sektionen von Unternehmen, werten Bewegungsdaten aus und greifen auf Absolventenlisten von Ausbildungsbetrieben in der Region zurück. So wissen wir sehr genau, wer als potenzieller Bewerber infrage kommt und stellen sicher, dass nur diese Personen von dem attraktiven Arbeitsplatz erfahren.
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Über 35% aller Fachkräfte in der Schweiz haben eine latente Wechselbereitschaft.
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Unsere Karriereberaterinnen sprechen direkt mit den Fachkräften, hören zu und verstehen, in welcher Lebenssituation sie sich befinden, was sie aktuell beschäftigt und ob ein Wechsel überhaupt Sinn macht.So zeigt sich, wer wirklich offen ist für einen neuen Schritt und welcher Arbeitsplatz tatsächlich passt.
Schritt 4: Mindestens 4 qualifizierte Gespräche
Wir entwickeln mit dem Mittelstand Arbeitsplätze, die für Fachkräfte wirklich attraktiv sind. Meist sind es nur wenige gezielte Stellschrauben, die dafür sorgen, dass ein Arbeitsplatz in der Region sofort attraktiver ist als bei der Konkurrenz. Wir zeigen, welche Hebel das sind.Kein Benfits-Bingo. Sondern echte Arbeitsplatzqualität, die Menschen fühlen. Wissen die ganzen Benefits der Konkurrenz aus der Region …
Ihr Unternehmen Verdient
Loyale, produktive Mitarbeiter.
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Verdient Loyale, produktive Mitarbeiter.
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©️ 2025 HAPPY JOBS. Alle Rechte vorbehalten.
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IHR UNTERNEHMEN VERDIENT Loyale, Produktive Mitarbeiter.
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